Malgré un affichage volontariste, la fonction publique n’échappe pas aux biais à l’embauche. Les résultats du programme de testing DESPERADO  V, présentés en CCFP-F3S le 10 juillet, révèlent des discriminations persistantes, notamment liées à l’origine et à l’âge. Ce bilan, issu de 3 375 candidatures fictives envoyées dans les trois versants de la fonction publique, interroge l’efficacité … Lire la suite de Discrimination à l’embauche, âge et origine : les résultats du programme de testing dans la fonction publique