Formation professionnelle statutaire des SACDD : ce qui change au 1er septembre 2025
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Publié au Journal officiel du 29 août 2025, l’arrêté du 12 août fixe les nouvelles règles de formation statutaire des SACDD. Il précise l’organisation, les contenus pédagogiques et les modalités d’évaluation, applicables à compter du 1er septembre 2025.
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Un nouvel arrêté, publié au Journal officiel du 29 août 2025, fixe les règles d’organisation générale, le contenu et les modalités d’évaluation de la formation professionnelle statutaire des secrétaires d’administration et de contrôle du développement durable (SACDD) stagiaires, ainsi que des agents entrant dans ce corps ou changeant de spécialité.
Il abroge l’arrêté du 30 août 2023 et entre en vigueur le 1er septembre 2025.
Objectifs de la formation
Cette formation vise à garantir l’acquisition des compétences nécessaires aux missions confiées aux SACDD. Elle repose sur :
- des enseignements théoriques (cours, conférences),
- des travaux pratiques,
- des visites de terrain,
- des périodes en service d’affectation.
Une adaptation est possible en fonction des acquis professionnels antérieurs.
Organisation de la formation
La formation diffère selon la spécialité choisie :
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Administration générale :
- 8 semaines d’enseignements fondamentaux,
- accès à des ressources numériques,
- découverte en service,
- compléments spécifiques pour les agents affectés aux services de la Mer (50 heures assurées par l’École du service public de la mer).
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Contrôle des transports terrestres :
- 4 semaines d’enseignements de base,
- puis 11 mois d’alternance entre cours (28 semaines au total) et application en service.
Modalités d’évaluation
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Pour l’administration générale : examens écrits/oraux, projets, rapports, soutenances.
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Pour le contrôle des transports terrestres : mises en situation professionnelles et évaluations écrites.
Dans les deux cas, la validation est assurée par le centre ministériel de valorisation des ressources humaines (CMVRH), après avis du conseil de la vie formative. Une attestation peut être délivrée si l’ensemble du cursus n’est pas validé.
Autres dispositions
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Un cycle d’adaptation à l’emploi est prévu pour les agents changeant de spécialité ou intégrés/détachés dans le corps. Un parcours individualisé est défini après entretien de professionnalisation.
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Les agents recrutés par liste d’aptitude ou examen professionnel suivent une formation de 3 semaines portant sur les enseignements fondamentaux.
En résumé :
Cet arrêté réorganise et précise le contenu des formations statutaires des SACDD, en renforçant la professionnalisation, l’évaluation et l’adaptation aux parcours individuels.
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