Vous trouverez ci-dessous, et en pièce jointe, le compte-rendu et la déclaration liminaire CFDT, de la Formation Spécialisée du CSA Ministériel du 20 juillet 2026, FSM exceptionnelle au titre des épisodes caniculaires que vient de subir le territoire. – – – L’administration, à la demande des organisations syndicales dont la CFDT, a réuni une formation
Négociation Égalité professionnelle 2026 : la CFDT veut des améliorations
La séance de négociation du 9 juillet 2026 sur le projet d’accord égalité professionnelle s’est tenue dans un contexte social lourd. La CFDT s’est associée à l’interpellation commune de l’intersyndicale pour exiger du gouvernement des améliorations. La CFDT fait le choix de ne pas suspendre les échanges. Elle a porté ses demandes d’amélioration du texte
Égalité professionnelle dans la Fonction publique – Communiqué intersyndical
Un groupe de travail avec la DGAFP, sur l’accord « Egalité professionnelle » dans la Fonction publique s’est tenu le 9 juillet 2026. Les huit organisations syndicales de la Fonction publique ont écrit le communiqué ci-dessous : – – – Le communiqué intersyndical : Après 19 groupes de travail en vue d’un nouvel accord égalité professionnelle, les
ASA dans la fonction publique : le décret est publié, mais le débat est loin d’être clos
Le décret relatif aux autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à la parentalité et à certains événements familiaux vient d’être publié au Journal officiel du 9 juillet 2026. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2027. Présenté par le Gouvernement comme un texte d’harmonisation des droits entre les trois versants de la fonction publique, il reste
Congés de santé : des économies sur le dos des agents
Présenté à nouveau au Conseil commun de la fonction publique (CCFP) le 7 juillet, le texte recueille à nouveau un avis défavorable unanime des organisations syndicales et des employeurs territoriaux. À noter : les employeurs hospitaliers ont brillé par leur absence. Introduction : Ce projet de décret relatif aux congés pour raison de santé marque
Fiertés 2026 : la CFDT renforce sa présence dans les cortèges
Partout en France, la CFDT participe aux marches des fiertés 2026 pour défendre les droits des personnes LGBTQIA+ et lutter contre les discriminations dans le monde du travail. Cette présence se révèle indispensable à l’heure où les discriminations en raison de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle se renforcent. – – – De Rennes
Plan de santé au travail : la CFDT alerte sur l’urgence climatique
Réunie sous l’égide de la DGAFP, la concertation relative au futur Plan de santé au travail 2026-2030 a permis de poser les premières orientations en matière de prévention des risques professionnels. Dans un contexte marqué par un épisode de canicule, la CFDT a rappelé avec force l’urgence d’agir face aux effets du changement climatique sur
Congé supplémentaire de naissance (Fiche juridique)
Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonction publique, reprend les dispositions concernant le congé supplémentaire de naissance. De quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? À partir de quand ? Quelle durée ? Quelle rémunération ? … – – – De quoi s’agit-il ? Tout agent public a droit à des
Formation Spécialisée du CSA réseau DDI du 10 juin 2026
La FS du CSA de réseau des DDI s’est réunie le 10 juin 2026. L’ordre du jour portait, notamment sur les bilans d’activités des inspecteurs santé et sécurité au travail, l’accord QVCT en DDI tué dans l’œuf et des sujets très actuels comme l’application (ou non) de la circulaire du 5/05 sur les modalités de
Services publics numériques : vingt ans après la loi Handicap, l’accessibilité reste le maillon faible
Vingt ans après la loi du 11 février 2005, la Cour des comptes dresse un constat sévère : malgré un arsenal juridique complet, des financements dédiés et une gouvernance interministérielle, l’accessibilité des services publics numériques demeure très insuffisante. Une situation qui pénalise les personnes en situation de handicap… mais aussi l’ensemble des usagers et les
Logement des agents publics : une nouvelle loi pour faciliter l’accès au logement… mais des interrogations demeurent
Après plus d’un an de débats parlementaires, la proposition de loi visant à améliorer l’accès au logement des travailleurs des services publics a été définitivement adoptée le 17 juin 2026. Le texte introduit de nouveaux outils destinés à faciliter le logement des agents publics, notamment dans les territoires où les difficultés de recrutement sont les
Arrêts maladie : la CFDT dénonce un projet de décret qui réduit les droits des agents
Un projet de décret unanimement rejeté au Conseil commun de la fonction publique Réuni les 18 et 19 juin 2026, le Conseil commun de la fonction publique (CCFP) a examiné un projet de décret modifiant en profondeur les règles applicables aux congés pour raison de santé des agents publics. Le texte a été rejeté à
Moral des fonctionnaires : l’engagement tient bon, mais les alertes se multiplient
Le dernier baromètre Ipsos-BVA réalisé pour la CASDEN dresse un constat contrasté. Si les agents publics restent profondément attachés à leurs missions, leur moral se dégrade à nouveau. Les difficultés salariales, le manque de reconnaissance et des conditions de travail toujours plus difficiles alimentent un malaise qui fragilise l’attractivité de la Fonction publique. Un moral
Fiche pratique : La maladie professionnelle du contractuel
Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonctions publiques, reprend les dispositions concernant la maladie professionnelle du contractuel. De quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? Quelles caractéristiques ? Quelles modalités de prise en charge ? Quelles conditions ? Quelle indemnisation ?… – – – De quoi s’agit-il ? La maladie professionnelle est
Consommation de stupéfiants dans la fonction publique : le Gouvernement demande un plan d’action à tous les ministères
Par une circulaire du 16 juin 2026 adressée à l’ensemble des ministres, le Premier ministre demande la mise en œuvre rapide de mesures destinées à prévenir et détecter la consommation de stupéfiants au sein de l’État. Cette circulaire, signée du Premier ministre, prévoit notamment des campagnes de dépistage, un accompagnement médical des agents concernés ainsi
Fonction publique : féminine, diplômée… et de plus en plus expérimentée !
Le dernier « Stats Rapides » de la DGAFP dresse le portrait des agents publics en 2024. Spoiler : la fonction publique ressemble de moins en moins à l’image d’Épinal du fonctionnaire masculin, jeune et fraîchement recruté. Elle est aujourd’hui largement féminisée, fortement diplômée… et affiche quelques cheveux gris de plus qu’il y a dix
Transparence des rémunérations : un projet de loi transmis au Conseil d’État
Le gouvernement a enfin transmis au Conseil d’État, durant le premier week-end de juin, une copie complète du projet de loi de transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Un préalable avant le passage du texte en Conseil des ministres puis l’envoi au Parlement. La CFDT juge que plusieurs points ne conviennent
CCAS du 4 juin 2026 : aides sociales, restauration collective et difficultés de gouvernance des CLAS au cœur des échanges
Le Comité central d’action sociale (CCAS) s’est réuni le 4 juin 2026. La délégation CFDT était composée de David Corbel, Marie-Claude François, Éric Tavernier et Yoan Marsanne. Approbation des travaux précédents Le procès-verbal ainsi que le relevé de conclusions de la séance du 20 mars 2026 ont été approuvés à l’unanimité des membres présents. Aides
Le travail que nous voulons : les revendications de la CFDT Fonction Publique
En collaboration avec les référents conditions de travail et handicap des dix fédérations, la CFDT Fonction Publique a élaboré un livret à destination des agents afin de mettre en lumière ses revendications sur le travail dans la Fonction publique. La CFDT Fonction publique a souhaité adapter le référentiel « Le travail que nous voulons »
Prévoyance à l’État : un comité de suivi rassurant
Le mardi 9 juin 2026 un comité de suivi interministériel (Cosui) sur la protection sociale complémentaire (PSC) Prévoyance à l’État s’est réuni. Le débat s’est articulé autour de 3 thématiques. Il y a d’abord eu une présentation détaillée des contrats des nouveaux entrants (éducation nationale, aviation civile) au 1er mai 2026. L’administration a ensuite fait
PPMR : un COSUI (04-06-26) et des nouvelles propositions de la CFDT
COSUI n°4 du 4 juin 2026 : sécurité des agents sur route, les débats s’intensifient … La quatrième réunion du Comité de suivi du Plan de prévention renforcé (PPMR) s’est tenue le 4 juin 2026. La CFDT y était présente et a suivi l’ensemble des échanges. La CFDT était représenté par : Joëlle MARTICHOUX, Jean-Marie KHIARI,
Vivement la transposition !
Le 7 juin, la directive européenne sur la transparence salariale, adoptée en 2023, aurait dû entrer en application dans tous les pays membres de l’Union européenne. Ce ne sera pas le cas en France, la CFDT le déplore ! Néanmoins, malgré l’opposition farouche des organisations patronales et l’inertie gouvernementale, un projet de loi de transposition
Formation Spécialisée Ministérielle (FSM) du 08 juin 2026
Vous trouverez ci-dessous, et en pièces jointes, le compte-rendu de la Formation Spécialisée du CSA Ministériel du 8 juin 2026, ainsi que la déclaration liminaire CFDT. – – – La CFDT était représentée par Joëlle MARTICHOUX, Dominique VINCENT, Jean-Philippe GOIN, Christian JACOB, Cedric MALLARTE. Préalable : Précédemment à la séance, les organisations syndicales FO, CGT,
[ RAPPEL ] – Les obligations de l’employeur en période de chaleur intense (Fiche juridique)
Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonction publique, reprend les dispositions concernant : Les obligations de l’employeur en période de chaleur intense. De quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? Qu’est-ce qu’un épisode de forte chaleur ?… De quoi s’agit-il ? Tout comme les employeurs du secteur privé, les employeurs publics auxquels
[ RAPPEL ] : Chaleur au travail – un nouveau décret pour mieux protéger les agents et travailleurs
Republication de notre article du 11 juin 2025 Avec les vagues de chaleur de plus en plus fréquentes liées au dérèglement climatique, un nouveau décret vient renforcer les obligations des employeurs publics et privés pour mieux protéger les travailleurs. Publié début juin, ce texte entrera en vigueur le 1er juillet 2025. Il s’inscrit dans le
[ RAPPEL ] : Chaleur et canicule au travail … les précautions à prendre
Republication de notre article du 30 juillet 2024 Le travail par temps de forte chaleur peut poser des risques importants pour la santé des travailleurs et augmenter le risque d’accidents. Il est essentiel pour les employeurs de mettre en place des mesures de prévention adéquates et pour les travailleurs d’adopter les bons comportements. Voici un
Troisième formation spécialisée pour l’action sociale de l’État (CSFPE-FS Action Sociale du 02-06-26)
La troisième formation spécialisée de l’action sociale de la fonction publique d’État a eu lieu le 2 juin 2026. Dans un contexte de plus en plus difficile pour les agents, la CFDT a réaffirmé sa volonté de faire de cette formation spécialisée un levier pour une action sociale juste et de qualité. Si la DGAFP
Fiche pratique : La maladie professionnelle du fonctionnaire
Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonctions publiques, reprend les dispositions concernant la maladie professionnelle du fonctionnaire. De quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? Quelles caractéristiques ? Quelles modalités de prise en charge ? Quelles conditions ? Quelle indemnisation ?… – – – De quoi s’agit-il ? La maladie professionnelle est
Tous les agents de l’État sont enfin couverts par une complémentaire santé
Lors du comité de suivi de l’accord interministériel sur la santé du 28 mai 2026, la CFDT s’est félicitée d’une avancée sociale majeure. La CFDT a demandé les mêmes progrès pour les agents de l’hospitalière et exprimé sa vigilance concernant la territoriale. – – – Une mise en œuvre désormais complète à l’État Avec l’entrée
Transparence salariale : la France ne transposera pas la directive dans le temps imparti
La transposition dans le droit français de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations ne sera pas terminée le 7 juin 2026. Les États membres de l’Union avaient pourtant trois ans pour mener ce travail… La date fatidique approche. La directive européenne sur la transparence des rémunérations, adoptée par l’Union européenne le 10
Santé des agents : le gouvernement choisit le contrôle plutôt que la protection
Vous trouverez, ci-joint, la déclaration liminaire ainsi que le compte rendu du groupe de travail (GT) DGAFP du 3 Juin 2026 « Congés maladie et santé des agents publics », accompagné du document support de la DGAFP. Les orientations présentées confirment un changement préoccupant : la maladie est désormais abordée principalement sous l’angle du contrôle et
Violences au travail : les agents publics toujours plus exposés que les salariés du privé
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) vient de publier une nouvelle étude consacrée aux violences subies par les agents publics dans le cadre de leur activité professionnelle. Les résultats, issus de l’enquête « Vécu et ressenti en matière de sécurité » (VRS), confirment une réalité préoccupante : les agents de
Congé supplémentaire de naissance : les décrets sont enfin publiés, le nouveau droit devient concret
Après plusieurs mois d’attente et de nombreuses interrogations, les 2 décrets (en pièces jointes) d’application du congé supplémentaire de naissance viennent enfin d’être publiés. Ils permettent l’entrée en vigueur effective de ce nouveau droit à compter du 1er juillet 2026 pour les agents publics comme pour les salariés du secteur privé. L’UFETAM-CFDT avait déjà présenté
Plan de santé au travail : la CFDT exige des outils utiles et un pilotage opérationnel
Pour la CFDT, le Plan de santé au travail (PST) 2026‑2030 doit enfin changer la donne : des documents accessibles, des données transparentes, un outil AT/MP au service des agents et un pilotage qui engage réellement les employeurs. Pas question d’un plan théorique : nous voulons du concret pour améliorer le travail au quotidien. –
Violences au travail : l’exigence d’une protection réellement effective
La CFDT réaffirme une exigence prioritaire : rendre la protection fonctionnelle automatique, déclenchée dès que l’employeur a connaissance des faits, sans demande formelle de l’agent. Alors que la DGAFP présente une feuille de route en quatre axes pour améliorer le signalement, la prise en charge et la prévention des violences, la CFDT insiste sur la
Comité de suivi du protocole handicap du 26 mai 2026
Le comité de suivi du protocole d’accord sur le handicap, au niveau du pôle ministériel, s’est réuni le 26 mai. La CFDT était représentée par Christophe CHAUCHE, Joëlle MARTICHOUX et Valérie MOINE. 1. Contexte général La convention FIPHFP et le protocole d’accord Handicap ont été prolongés d’un an. En tant que signataire, la CFDT a
Vacances scolaires 2025-2026 et 2026-2027 – Métropole et Outre-Mer (Mise à jour du 30-05-26)
Vous trouverez ci-dessous les calendriers scolaires 2025-2026, et le calendrier 2026-2027, ainsi que les calendriers complets avec vacances scolaires, pratiques et imprimables. Le calendrier scolaire 2026-2027 pour l’Outre-mer a été rajouté le 30-05-26. – – – LES CALENDRIERS 2025-2026 – – – Particularités de la période à retenir : Les élèves n’auront pas de classe
Plan Santé au Travail : il est temps de passer du constat à l’action
La première Commission centrale Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail du Conseil supérieur de la Fonction publique d’État, réunie le 5 mai dernier, a mis en lumière plusieurs enseignements importants en matière de prévention. Les résultats de l’enquête menée auprès des acteurs du réseau de prévention, comme ceux du FIACT, confirment de nombreuses revendications et
Logement des agents publics : où en sommes-nous ?
Réuni le 11 mai 2026, le groupe de travail de la DGAFP a permis de faire le point sur la proposition de loi en cours, la mise en œuvre encore inégale de la circulaire du 18 février et la montée en puissance du portail logement. La CFDT a réaffirmé ses positions, notamment son opposition à
CESU garde d’enfant 0/6 ans : une nouvelle circulaire modifie l’aide interministérielle
Une nouvelle circulaire du 12 mai 2026 relative à la prestation interministérielle « CESU – garde d’enfant 0/6 ans » vient remplacer et abroger la précédente circulaire du 2 juillet 2020. Ce texte précise les conditions d’attribution et d’utilisation du Chèque Emploi Service Universel (CESU) préfinancé destiné à aider les agentes et agents publics de
À la traîne
La transposition de la directive sur la transparence salariale prend encore du retard, démontrant le peu d’empressement du gouvernement à avancer sur ce dossier. Ce texte vise à lutter contre les discriminations entre les femmes et les hommes mais aussi à réduire les inégalités salariales, en obligeant les employeurs à plus de transparence et plus
Stratégie handicap : la DGAFP pose les bases d’une nouvelle feuille de route
Alors que le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap dépasse pour la première fois le seuil légal, la DGAFP engage une nouvelle phase de réflexion. Professionnalisation des référents handicap, simplification des recrutements et actions en direction des jeunes figurent parmi les priorités annoncées. – – – 1. Introduction de la DGAFP La
Prévoyance à l’État : des annonces décevantes sur l’invalidité à la Fonction Publique de l’État
L’accord interministériel signé par toutes les organisations syndicales à l’exception de FO le 20 octobre 2023 prévoit que la prévoyance se décline en un bloc statutaire et en un bloc complémentaire et facultatif. Concrètement dans le statut des agents de l’État, la prévoyance qui les couvre tous et de manière totalement gratuite doit permettre de
Aide au maintien à domicile pour les retraités de la fonction publique d’État
Dans le cadre de la politique nationale de prévention et d’accompagnement du risque dépendance des personnes socialement fragilisées, le ministère en charge de la fonction publique met en œuvre une aide au maintien à domicile en faveur de ses retraités non éligibles à l’aide versée par les conseils généraux. À l’instar de ce qui est
LGBT+ : soyons fiers de nous engager
Les chiffres sont têtus, et terriblement dramatiques : selon le dernier baromètre de l’association L’Autre Cercle, 36 % des salariés LGBT+ déclarent avoir été victimes d’au moins une agression – moquerie, mise à l’écart, violence physique… – sur leur lieu de travail. Une hausse de 8 points en un an. Pire, plus d’un tiers des salariés
DDI : L’accord Qualité de Vie et Conditions de Travail est en route
La formation spécialisée du Comité Social d’Administration de réseau des Directions Départementales Interministérielles s’est réuni le 23 mars 2026. L’ordre du jour portait, notamment sur l’intelligence artificielle, la feuille de route des groupes de travail de la formation spécialisée, le rapport de l’Inspection Générale de l’Administration sur la restauration, santé et sécurité au travail des
Plan Santé au Travail : la CFDT exige un pilotage et des moyens renforcés
La CFDT Fonction publique a participé au groupe de travail de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique consacré au futur Plan Santé au Travail. Elle y a rappelé ses priorités : un pilotage enfin structuré, des moyens renforcés pour la médecine de prévention, une meilleure accessibilité des outils existants et une
Le Gouvernement persiste à remettre en cause les ASA parentales
Lors du conseil commun de la Fonction Publique (CCFP) du 29 avril 2026, la CFDT a voté contre le projet de décret qui aligne par le bas les autorisations spéciales d’absences (ASA) parentales et familiales par rapport à l’existant. A la suite du vote unanime des organisations syndicales contre un projet de décret régressif sur
AUTORISATIONS SPÉCIALES D’ABSENCE FAMILIALES : une remise en cause des droits acquis inacceptables
. Quel gâchis ! La CFDT Fonctions Publiques souhaitait que le projet de décret sur les autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à la parentalité prévue à l’article L.622-1 du code de la fonction publique (CGFP), soit une thématique d’échanges apaisées. En 3 groupes de travail prévus sur ce sujet, organisations syndicales et DGAFP auraient pu non
La CFDT Fonctions publiques auditionnée au Sénat sur la souffrance au travail
Le 1er avril 2026, la CFDT fonctions publiques a été auditionnée au Sénat par Mme Annick GIRARDIN, sénatrice et ex‑ministre de la Fonction publique. La CFDT a rappelé l’urgence de reconnaître l’épuisement professionnel comme un risque psychosocial majeur, évitable à condition que les employeurs assument pleinement leurs obligations légales et réglementaires de prévention dans la fonction publique. Lors de
Autorisations spéciales d’absence (ASA) : toutes les OS de la Fonction publique exigent le retrait du projet de décret (Communiqué intersyndical)
Vous trouverez ci-dessous le communiqué intersyndical du 28 avril 2026, dans lequel toutes les organisations syndicales de la fonction exigent le retrait du projet de décret concernant les autorisations spéciales d’absence (ASA). Deuxième réunion plénière sur le projet de Décret sur les ASA Conseil commun de la Fonction publique du 29 avril 2026 A la
La sévère ordonnance du gouvernement pour juguler la hausse des arrêts maladie
Le nombre des arrêts maladie explose, et ce n’est pas nouveau. Or les pistes envisagées par le gouvernement, pour les réduire par des mesures coercitives, ne traitent pas le problème des conditions de travail. – – – Dix-huit milliards d’euros par an, et près d’un milliard d’euros supplémentaire chaque année : le coût des indemnités journalières
Handicap dans la Fonction publique : une avancée importante … mais l’égalité réelle reste à conquérir
La barre symbolique des 6 % d’agents en situation de handicap est désormais dépassée dans la Fonction publique. Avec 6,36 % en 2025, contre 5,93 % en 2024 et seulement 3,55 % en 2006, la progression est nette et s’inscrit dans le temps long. Ce résultat marque une avancée importante. Pour autant, derrière cette moyenne
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : des outils pour comprendre et agir
Le ministère du Travail et des Solidarités a mis en ligne un guide pratique et juridique pour mieux lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Il s’inscrit dans la continuité de la loi pour choisir librement son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018. – – – – – – –
Mieux travailler dans la fonction publique : la CFDT au cœur du dialogue
Le 31 mars 2026, la CFDT Fonctions publiques est intervenue lors du colloque « Mieux travailler dans la fonction publique : quelles solutions pour relever le défi ? », organisé par la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Une matinée de débats, marquée par la volonté commune de faire progresser concrètement les conditions
Droits en recul, services publics sous tension : le signal d’alarme de la Défenseure des droits
Le rapport annuel 2025 de la Défenseure des droits ne se contente pas d’aligner des chiffres : il met en évidence une réalité de plus en plus tangible pour les agents comme pour les usagers. L’accès aux droits se dégrade, et avec lui, la capacité des services publics à répondre pleinement à leurs missions. Une
Fonction publique : un guide pour structurer de véritables politiques handicap
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) vient de publier un guide méthodologique particulièrement utile pour les employeurs publics : « Élaborer et évaluer une politique handicap dans la Fonction publique ». Un document dense, mais surtout très opérationnel, qui arrive à point nommé dans un contexte où les enjeux
CIAS du 14 avril 2026 : arbitrages budgétaires et perspectives 2026
Lors du CIAS du 14 avril 2026, la CFDT a une nouvelle fois alerté sur l’insuffisance des moyens alloués à l’action sociale interministérielle au regard des besoins des agents. Si le budget 2026 apparaît moins dégradé qu’annoncé, il confirme une forte réduction des marges de manœuvre, au détriment de l’équité territoriale et de la pérennité
Formation spécialisée ministérielle (FSM) du 14 avril 2026 – Déclaration CFDT sur le RSU 2024
La Formation Spécialisée Ministérielle du 30 mars 2026, faute de temps, n’avait pas pu traiter l’ensemble de l’ordre du jour. Une nouvelle séance s’est donc tenue ce 14 avril 2026. Vous trouverez ci-dessous, et en pièce jointe, la déclaration CFDT relative au point non traité sur le RSU 2024 – Santé et sécurité au travail.
Une harmonisation par le bas des ASA parentales
Lors du Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP), la CFDT a exprimé son opposition à un recul des droits existants. Le 8 avril 2026, le Conseil Commun de la Fonction Publique, était consulté sur un projet de décret applicable à l’Etat, la Territoriale et l’Hospitalière pour définir les autorisations spéciales d’absence qui peuvent être
Cosui du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) pour les interventions sous circulation des agents des DIR (03-04-26) : Compte-rendu CFDT
Vous trouverez ci-dessous le compte-rendu CFDT du 3e Comité de Suivi du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) 2023-2027 du 03/04/2026, pour les interventions sous circulation des agents des Directions Interdépartementales des Routes (DIR). Les participants à cette réunion : Administration : Jean-Renaud GELY, adjoint à la directrice de la DMR ; Stanislas DE ROMEMONT,
Prévoyance à l’État : Invalidité et parcours type de l’agent
L’accord interministériel signé par toutes les organisations syndicales à l’exception de FO le 20 octobre 2023 prévoit que la prévoyance se décline en un bloc statutaire et en un bloc complémentaire et facultatif. Concrètement dans le statut des agents de l’État, la prévoyance qui les couvre tous et de manière totalement gratuite doit permettre de
Le long chemin de croix de l’égalité salariale dans la fonction publique
Le 31 mars, la DGAFP a présenté aux organisations syndicales de la fonction publique une première mouture du projet de loi sur la transposition de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations. Un texte qui, en l’état, ne répond ni aux attentes de la CFDT Fonctions publiques ni à l’ambition de briser le plafond de verre entre les femmes
Deuxième formation spécialisée pour l’action sociale de l’État (CSFPE-FS Action Sociale du 02-04-26)
La formation spécialisée du 2 avril 2026 devait marquer une étape pour l’action sociale dans la fonction publique de l’État. Si des éléments de structuration ont été présentés, la CFDT a réaffirmé l’urgence d’avancées concrètes, alors même que les besoins des agents appellent des réponses rapides et tangibles. Propos introductifs de M. Charpentier : La séance
Vœu de retrait du projet de décret relatif aux autorisations spéciales d’absence (ASA)
Une nouvelle baisse des droits des agents concernant les autorisations d’absences, pour enfant malades notamment. La CFDT, avec l’ensemble des organisations syndicales, dénonce cette perte de droits inutile et injuste avec le vœu intersyndical ci-dessous, émis lors du Conseil commun de la fonction publique (CCFP) du 3 avril 2026. Vœu de retrait du projet de
Cosui du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) pour les interventions sous circulation des agents des DIR (03-04-26) : Déclaration CFDT
Vous trouverez ci-dessous la déclaration liminaire CFDT lors du 3° Comité de Suivi du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) 2023-2027 du 03 avril 2026, pour les interventions sous circulation des agents des Direction Interdépartementales des Routes (DIR). – – – La CFDT souhaite poser et rappeler certains éléments : Si la CFDT n’était pas « pour »
Action sociale interministérielle : une nouvelle hausse des prestations familiales au 1er avril 2026
La base mensuelle servant au calcul des prestations familiales est revalorisée à 478,16 € dès le 1er avril 2026. Grâce à cette évolution, l’allocation dédiée aux jeunes adultes en situation de handicap engagés dans des études ou un apprentissage augmente elle aussi, atteignant désormais 143,45 €. – – – L’instruction interministérielle n° DSS/2B/2026/46 du 20 mars
Lanceuse d’alerte
Sa présence lumineuse n’est pas, et de loin, la seule qualité de la comédienne Isabelle Carré. En 2025, à 54 ans, elle est passée derrière la caméra pour réaliser Les Rêveurs, film coup de poing qui alerte sur l’état de la santé mentale des jeunes. Un sujet qu’elle défend avec ferveur. Rencontre avec une femme déterminée.
Logement des agents publics : une nouvelle mobilisation demandée aux préfets
Une circulaire du 18 février 2026 demande aux préfets de renforcer les actions en faveur du logement des agents publics, face aux difficultés croissantes d’accès au logement dans de nombreux territoires. Signée par les ministres chargés de la fonction publique et du logement, cette instruction vise à mieux coordonner les politiques publiques pour répondre à
Le cancer du sein reconnu comme maladie professionnelle : une victoire syndicale de la CFDT !
C’est une première en France : la justice reconnaît un “lien direct” entre le cancer du sein d’une infirmière et son travail de nuit. En 2014, Sylvie Pioli, 55 ans, se voit diagnostiquer un cancer du sein après avoir travaillé pendant vingt-cinq ans au centre hospitalier de Martigues (Bouches-du-Rhône) comme infirmière de nuit. Accompagnée par
Réforme du temps partiel thérapeutique : les syndicats dénoncent un recul dangereux pour les agents publics
Alors que le gouvernement envisage de restreindre l’accès au temps partiel thérapeutique, l’ensemble des organisations syndicales de la fonction publique s’élève contre une réforme jugée injustifiée et lourde de conséquences pour la santé des agents. Elles dénoncent des mesures susceptibles d’affaiblir un droit essentiel, particulièrement utilisé par les femmes, et exigent le retrait immédiat du
Action sociale de l’État : Liste 2026 des établissements concernés par les prestations sociales interministérielles (ASI)
Publication de l’arrêté du 12 mars 2026 pris pour l’application de l’article 4-1 du décret n° 2006-21 du 6 janvier 2006 relatif à l’action sociale au bénéfice des personnels de l’État. La liste des établissements ou groupes d’établissements concernés, au titre de l’année 2026, par la dérogation prévue à l’article 4-1 du décret du 6
Transparence des salaires : un projet de loi transmis aux partenaires sociaux
Le 6 mars, le gouvernement a transmis un projet de loi de transposition de la directive relative à la transparence des salaires aux partenaires sociaux. Mais audit projet de loi il manque la partie dédiée aux fonctions publiques (voir en fin d’article). De nouvelles réunions de concertation sont prévues. Après plusieurs semaines de silence et
L’égalité professionnelle, une responsabilité syndicale
Au lendemain de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, souvenons-nous que l’émancipation des femmes et l’égalité avec les hommes passent aussi et d’abord par le travail. Or les organisations syndicales – au premier rang desquelles se trouve la CFDT, puisqu’elle est la première en France et entend le rester – ont un rôle
CIAS du 10 mars 2026 : un budget en forte baisse et de lourdes conséquences pour l’action sociale
Réuni exceptionnellement le 10 mars 2026, le comité interministériel de l’action social (CIAS) a examiné un budget 2026 marqué par une nouvelle diminution de 19,5 millions d’euros. Malgré le maintien des dispositifs existants, cette réduction entraîne une baisse importante du nombre de bénéficiaires et fragilise les SRIAS. La CFDT y a réaffirmé ses inquiétudes et
Congé d’adoption : des règles assouplies pour les agents publics
Le décret n°2026-119 du 20 février 2026 fait évoluer les modalités du congé d’adoption dans la fonction publique. Ce texte, qui a reçu un avis favorable de l’UFFA-CFDT lors du Conseil commun de la fonction publique (CCFP) de novembre 2025, s’applique aux fonctionnaires stagiaires et titulaires des trois versants de la fonction publique, ainsi qu’aux
Congé de solidarité familiale : de nouvelles garanties pour les agents aidants
Accompagner un proche en fin de vie est une épreuve qui ne doit pas être aggravée par l’insécurité professionnelle. Grâce au nouveau décret n° 2026-119, les garanties pour les agents publics sont enfin clarifiées et renforcées. Maintien prioritaire sur le poste, protection contre les restructurations et souplesse pour certains personnels : découvrez comment cette réforme,
La négociation sur l’égalité professionnelle entre dans le vif du sujet
Depuis l’ouverture des discussions entre les organisations syndicales et les représentants des employeurs publics, fin novembre 2025, quatre réunions de travail ont déjà eu lieu. Un premier document devrait être présenté aux syndicats le 4 mars. La CFDT Fonctions publiques réaffirme sa volonté d’aboutir à un accord contraignant, financé et assorti d’un dispositif d’évaluation. Les échanges progressent et le calendrier défini par l’accord de méthode est respecté. Les organisations
CCFP : formation spécialisée FS3 « Égalité et et parcours professionnels » du 19 février 2026
La formation spécialisée « Égalité et parcours professionnels » s’est réunie le 19 février 2026. Au programme : le futur rapport du Défenseur des Droits sur les discriminations et le bilan 2025 de l’égalité professionnelle. La CFDT a profité de cette séance pour dénoncer les angles morts du rapport en matière d’écarts de rémunération femmes/hommes et proposer
Mise en place de commissions médicales pour les personnels ouvriers
Un arrêté du 27 février 2026 crée de nouvelles commissions médicales compétentes pour les personnels ouvriers de l’État relevant du ministère chargé de l’écologie. Ce dispositif s’inscrit dans l’application du décret n°2025-694 du 23 juillet 2025 relatif aux congés des personnels ouvriers. L’objectif est de préciser l’organisation et le fonctionnement des instances médicales chargées d’examiner certaines
Mieux travailler dans la fonction publique au cœur des discussions
Le groupe de travail inscrit à l’agenda social de la DGAFP consacré aux conditions de travail s’est réuni dans un contexte marqué par la conférence « Travail, emploi, retraite ». La CFDT y a rappelé plusieurs exigences fortes, notamment la nécessité d’une véritable écoute des travailleurs ainsi que la poursuite de la négociation sur la
« La directive sur la transparence salariale est menacée »
La directive européenne relative à la transparence des salaires est censée être transposée dans la loi française d’ici au 7Juin 2026, mais le combat est encore loin d’être gagné. Peux-tu nous dire ce que contient la directive sur la transparence des salaires ? Ce texte, adopté en mai 2023 par l’Union européenne, vise à lutter
Violences faites aux agents publics : la CFDT exige des protections concrètes
Réuni le 17 février 2026, le groupe de travail piloté par la DGAFP a engagé une réflexion approfondie sur la prévention des violences envers les agents publics. Clarification des dispositifs, évolution du cadre normatif, amélioration du signalement et accompagnement renforcé : les organisations syndicales, dont la CFDT, ont porté des exigences fortes pour garantir une
Pair-aidance en santé mentale : un guide pour accompagner les agents dans la Fonction publique
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a publié fin 2025 un guide pratique de la pair-aidance en santé mentale intitulé « Fonction publique : accompagner et soutenir les agents en situation de handicap du fait de troubles psychiques ». « Face à l’augmentation des troubles psychiques en milieu professionnel, la fonction publique ne peut se contenter de répondre uniquement par des obligations réglementaires. Elle doit proposer des dispositifs d’accompagnement humains, concrets et soutenants. C’est
ÉGALITÉ maintenant … pas en 2080 !
Le 8 mars est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Dans de nombreux pays, des organisations syndicales, des associations vont se mobiliser afin de faire progresser ces droits et d’empêcher les forces réactionnaires de les remettre en cause. En France, bien que l’égalité soit un principe souverain de notre République, inscrite au
8 mars : où manifester ?
Pour la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, le 8 mars, où aller manifester ? … Ci-dessous une liste non exhaustive. Pour la manif parisienne [Place Stalingrad (19°) le 8 mars à 14h 00], voir l’affiche en fin d’article – – – Liste des lieux de manifestations (attention : certaines n’auront
Projet de décret sur les ASA : la CFDT refuse tout recul des droits !
Le gouvernement prépare une réforme des autorisations spéciales d’absence liées à la parentalité et à la famille. Mais les dernières propositions vont clairement à l’encontre des droits acquis des agents. Pour la CFDT, c’est NON ! Nous exigeons des droits renforcés, lisibles et réellement protecteurs pour toutes et tous. Pour découvrir nos revendications, téléchargez le
Les femmes veulent des avancées réelles ! (avec les lieux des manifestations)
Le 8 mars est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Dans de nombreux pays, des organisations syndicales, des associations vont se mobiliser afin de faire progresser ces droits et d’empêcher les forces réactionnaires de les remettre en cause. En France, bien que l’égalité soit un principe souverain de notre République, inscrite au
Un 8 mars pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
La CFDT – avec la CGT, l’Unsa, Solidaires et la FSU – appelle à la mobilisation lors de la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, le 8 mars prochain. En 2024, dans le secteur privé, le revenu salarial moyen des femmes était inférieur de 21,8 % à celui des hommes, selon l’Insee Focus
VRAI/FAUX – La santé au travail dans la Fonction publique
À l’approche des élections 2026, la CFDT porte une exigence : le travail doit être un facteur de santé. Prendre soin du travail, c’est protéger les agents, prévenir les risques, redonner du sens et renforcer le service public. Mais qu’en est‑il vraiment dans la fonction publique ? Avec ce Vrai/Faux, la CFDT met en lumière
8 mars : les organisations syndicales alertent sur une régression des droits des femmes dans la fonction publique
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, les organisations syndicales de la Fonction publique interpellent les ministres de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de l’Action publique. Elles dénoncent des choix budgétaires et politiques qui aggravent les inégalités vécues par les agentes de la fonction publique et exigent l’abrogation des
VRAI/FAUX – PSC – Comment la protection sociale complémentaire se met en place dans la fonction publique ?
La protection sociale complémentaire (PSC) santé des agents de l’État se déploie dans chaque ministère depuis le 1er janvier 2025 et jusqu’au mois de mai 2026. Les agents qui en bénéficient en sont satisfaits, mais ceux qui sont encore dans l’attente de son application se posent des questions. La CFDT Fonctions publiques assume pleinement ce choix
8 mars, journée internationale des droits des femmes : Toutes et tous en grève et en manifestation !
Vous trouverez ci-dessous et en pièce jointe, le communiqué intersyndical interprofessionnel relatif à la journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2026. – – – 8 mars, journée internationale des droits des femmes : Toutes et tous en grève et en manifestation ! Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans
Prévoyance à l’État : le reclassement « premières pistes »
L’accord interministériel signé par toutes les organisations syndicales à l’exception de FO le 20 octobre 2023 prévoit que la prévoyance se décline en un bloc statutaire et en un bloc complémentaire et facultatif. Concrètement dans le statut des agents de l’État, la prévoyance qui les couvre tous et de manière totalement gratuite doit permettre de
8 mars, journée internationale des droits des femmes : la France doit s’engager pour l’égalité !
Vous trouverez ci-dessous et en pièce jointe, le communiqué intersyndical interprofessionnel relatif à la journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2026. – – – 8 mars, journée internationale des droits des femmes : la France doit s’engager pour l’égalité ! Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises
Écarts de rémunération femmes-hommes dans les ministères : 9,8 % en 2025, des progrès… mais des inégalités persistantes
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) vient de publier un nouveau numéro de Stats Rapides consacré aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères en 2025. Premier constat : les écarts diminuent depuis dix ans, mais ils restent bien réels, notamment dans les catégories
Congé pathologique : une semaine de plus pour les agentes enceintes (2 ➜ 3 semaines)
Le congé pathologique prénatal dans la fonction publique passe de deux à trois semaines. Une avancée concrète pour les agentes enceintes, qui bénéficieront d’un temps supplémentaire pour faire face aux complications liées à la grossesse, avec maintien intégral de leur rémunération. À compter du 1er mars 2026, les agentes enceintes de la fonction publique pourront
Télétravail dans la fonction publique : ce que disent vraiment les agents
La DGAFP vient de publier un nouveau Point Stat (n°55, février 2026) consacré aux effets du télétravail sur les conditions de travail dans la fonction publique, à partir de l’enquête TraCov2 (2023). Bonne nouvelle : pour beaucoup d’agents, le télétravail améliore réellement le quotidien.Mais tout n’est pas si simple. On vous résume l’essentiel — et
ASA : La CFDT refuse la réduction des droits liés à la parentalité
Le 19 février 2026, la Fonction publique a présenté aux organisations syndicales un projet de décret qui vise à limiter les autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à la parentalité dont bénéficient les agents publics. La CFDT affirme qu’il faut au contraire les développer. Le Conseil d’État a enjoint l’administration de prendre avant le 10 juin
Handicap : la loi de 2005 ne va “pas assez vite, assez loin, assez fort”
Deux décennies après la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la Cour des comptes dresse un bilan contrasté de la politique d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le cadre juridique s’est transformé, mobilisant au passage d’importants moyens financiers, estime la Cour. Mais l’efficacité globale des dispositifs reste, selon
