mise à jour : 1 octobre 2026
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Vie au Travail

COSUI PPMR : compte-rendu COSUI n°6 du 22 septembre 2026

Vous trouverez ci-dessous (et en pièce jointe) le compte-rendu CFDT du 6ᵉ Comité de suivi du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) pour les interventions sous circulation des agents des DIR, du 22 septembre 2026.  – – – Contexte Réunion hybride (présentiel + visio) – difficultés techniques récurrentes ayant empêché 3 représentants CFDT distants d’intervenir

CIAS du 15 septembre 2026 : sous tension budgétaire

Le comité interministériel de l’action sociale du 15 septembre met en lumière les effets des restrictions budgétaires sur l’action sociale des agents de la fonction publique de l’État. Recul des chèques-vacances et du CESU, milliers de dossiers de l’aide à l’installation des personnels en attente, moyens en baisse pour les sections régionales interministérielles de l’action

COSUI PPMR : déclaration de la CFDT-UFETAM au COSUI n°6 du 22 septembre 2026

Lors du 6ᵉ Comité de suivi du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) pour les interventions sous circulation des agents des DIR, du 22 septembre 2026, la CFDT a lu la déclaration ci-dessous (et en pièce jointe).  – – – Monsieur le Président, Mesdames et Messieurs, La sécurité des agents ne peut être une variable

Formation spécialisée « « Égalité, mobilité, parcours professionnels » du 3 septembre 2026 (FS3)

La formation spécialisée « Égalité, mobilité, parcours professionnels » s’est réunie le 3 septembre 2026. Au programme : le projet de sommaire du futur rapport 2026 sur l’égalité professionnelle, les résultats des index de rémunération 2025 pour les trois versants, et le rapport diversité du Défenseur des droits. La CFDT a profité de cette séance pour dénoncer

Conférence nationale du handicap : “Des mesures déjà connues pour la plupart”

Le chef de l’État a conclu, le 4 septembre, la septième Conférence nationale du handicap et fixé le cap des politiques publiques jusqu’en 2029. La CFDT estime que l’enjeu est désormais de passer des déclarations aux actes.  – – – « Pouvoir payer seul, traverser la rue en sécurité, accomplir ses démarches en ligne sans assistance… »

Faire de l’égalité une réalité

Par Catherine Nave-Bekthi Cette rentrée place l’égalité entre les femmes et les hommes au cœur de l’actualité politique et parlementaire. Deux textes attendus s’imposent dans le débat : la transposition de la directive européenne relative à la transparence salariale et la proposition de loi intégrale contre les violences sexuelles et sexistes faites aux femmes et

Violences envers les agents : des attentes fortes de la CFDT

Réuni le 10 septembre 2026 dans le cadre d’un groupe de travail consacré aux violences faites aux agents publics, la CFDT a réaffirmé ses exigences : agir en prévention primaire, renforcer les dispositifs de signalement, traiter enfin les violences entre agents et garantir une protection fonctionnelle déclenchée automatiquement. Elle attend désormais de la DGAFP des

Transparence salariale : un texte attendu mais des garanties essentielles restent à obtenir

Déclaration de Catherine Nave-Bekhti, secrétaire nationale de la CFDT du 10 septembre 2026. La CFDT se félicite que le projet de loi transposant la directive européenne sur la transparence salariale soit enfin présenté en Conseil des ministres. Cette transposition est attendue : plus de cinquante ans après l’inscription dans notre droit du principe « à

Réseau de prévention en crise : les syndicats alertent, la DGAFP promet des ajustements

Alors que le réseau de la médecine de prévention dans la fonction publique montre des signes de fragilité préoccupants, la CFDT a profité du groupe de travail consacré au Plan Santé au Travail pour alerter sur l’urgence d’agir : renforcement des moyens humains et financiers, cartographie des ressources dans les territoires, garantie d’une couverture médicale

Égalité professionnelle dans la fonction publique : la balle est dans le camp du gouvernement

Alors que les discussions pour un nouvel accord sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique se poursuivent, les huit organisations syndicales dénoncent un projet initial sans ambition suffisante sur les moyens, les sanctions et les nouveaux droits. Face à un mandat contraint de la DGAFP, elles appellent unanimement le gouvernement à revoir sa copie d’ici

CPPS : déclaration préalable CFDT à la réunion du 7 septembre 2026

La Commission Paritaire de Pilotage et de Suivi (CPPS) du dispositif de la Protection Sociale Complémentaire (PSC) au ministère de l’Écologie s’est réunie ce lundi 7 septembre 2026. La CFDT a fait une déclaration préalable que vous trouverez ci-dessous.  – – – Madame la Présidente, Mesdames et Messieurs. La CFDT souhaite alerter solennellement notre instance

Facilités horaires à la rentrée scolaire 2026-2027

La circulaire Fonction Publique du 07 août 2008 sur les facilités horaires à la rentrée scolaire, s’applique pour l’ensemble des agents publics et donc – bien évidemment – pour les agents du pôle ministériel. Des facilités d’horaires restent possibles mais ne constituent pas un droit Attention : Ces facilités d’horaires n’ont pas la nature d’autorisation

Congés pour raisons de santé : décryptage du décret du 29 juillet 2026

Derrière les évolutions annoncées des congés pour raisons de santé, le décret du 29 juillet 2026 soulève plusieurs interrogations et marque des régressions sociales pour les agents publics. Maintien dans l’emploi, renforcement des contrôles, respect des droits statutaires : la CFDT Fonctions publiques analyse les impacts de ce texte, auquel elle s’est fermement opposée, et

Protection fonctionnelle : un droit pour les agents, une obligation pour l’employeur

Agression, menace, injure, diffamation, harcèlement, violences en ligne… Les agents publics peuvent être confrontés à des situations qui dépassent largement les simples difficultés liées à l’exercice de leurs missions. Dans ces circonstances, l’administration a une obligation de protection. C’est la « protection fonctionnelle ». Mais de quoi s’agit-il exactement, qui peut en bénéficier et comment

Congés annuels non pris : ce que le nouveau décret change pour les agents

Le décret du 11 août 2026 complète le dispositif mis en place en juin 2025. Il renforce l’information des agents sur leurs congés reportés, et intègre désormais explicitement les congés que l’agent n’a pas pu prendre pour des raisons liées à l’intérêt du service. On fait le point sur ce qui change… et sur ce

Services d’incendie et de secours (SIS) : la CFDT Interco attend désormais des actes

Les incendies qui ont marqué ce début d’été ont une nouvelle fois mis en lumière l’engagement des sapeurs-pompiers et les difficultés auxquelles ils sont confrontés. Un sujet qui concerne aussi directement le pôle ministériel : de nombreux agents sont en effet sapeurs-pompiers volontaires. La CFDT Interco, qui représente les personnels des services d’incendie et de

COSUI PPMR(07-07-26) – la sécurité des agents routiers en question – Quelles avancées ?

Lors du 5ᵉ Comité de suivi du Plan de Prévention des Risques Routiers (PPMR) du 7 juillet 2026, la CFDT a porté haut et fort les revendications des agents. Expérimentations controversées, manque de moyens, instructions imposées… Voici ce qu’il faut retenir.  – – – Ce qui pose problème Des instructions contestées : Deux textes dont celui sur les interventions

Handicap : les discriminations du quotidien restent une réalité en Europe

Une étude publiée par Eurostat met en évidence un constat préoccupant : dans toute l’Union européenne, les personnes en situation de handicap déclarent beaucoup plus souvent que les autres avoir été victimes de discrimination dans leur vie quotidienne. Les contacts avec les administrations et les services publics sont le domaine où cet écart est le

Pour une action sociale de qualité !

Selon le texte de l’article 1 du décret de janvier 2006 relatif à l’action sociale, l’action sociale, collective ou individuelle vise à améliorer les conditions de vie des agents de l’État et de leurs familles, notamment dans les domaines de la restauration, du logement, de l’enfance et des loisirs, ainsi qu’à les aider à faire

Déremboursement de médicaments – La CFDT refuse de faire payer davantage les malades

Une nouvelle fois, le gouvernement choisit la période estivale pour transmettre à la Caisse nationale d’assurance maladie 5 projets de décrets qui prévoient de transférer une partie de ses charges vers les organismes complémentaires et les assurés les plus malades : Diminution de la prise en charge des soins dentaires, de médicaments, de dispositifs médicaux, de

Les pompiers en ont assez d’être qualifiés de « héros » par les politiques …

Neuf organisations syndicales de sapeurs-pompiers ont publié ce lundi 3 août un communiqué de presse pour réclamer des moyens financiers supplémentaires à l’État plutôt que de recevoir des seuls hommages et d’être qualifiés de « héros » par les responsables politiques. – – – Le communiqué de presse :   COMMUNIQUÉ DE PRESSE Paris, le 3 août

Vacances scolaires 2027-2028 en Métropole

Vous trouverez ci-dessous le calendrier scolaire 2027-2028. – – – Un arrêté du 21 juillet 2026 fixe le calendrier scolaire national de l’année 2027-2028. Conformément aux dispositions légales, pour les académies de Corse, de la Guadeloupe, de la Guyane, de la Martinique, de Mayotte et de la Réunion, ainsi que pour Saint-Bathélemy, Saint-Martin et Saint-Pierre-et-Miquelon,

Incendies exceptionnels : comment accompagner les agents ?

La situation exceptionnelle provoquée par l’ampleur des incendies en Nouvelle-Aquitaine et dans le Var appelle une forte mobilisation des employeurs publics concernés afin d’accompagner les services et les agents publics.   – – – La FAQ de la DGAFP La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a publié une Foire aux Questions

Fiche pratique : le compte épargne temps (CET)

Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonctions publiques, reprend les dispositions concernant le compte épargne temps. De quoi s’agit-il ? Qui est concerné Quelles conditions ? Quelles caractéristiques ? Comment l’alimenter ? Que faire des jours épargnés ? …  – – – De quoi s’agit-il ?  Le Compte Épargne Temps (CET)

Pour une loi intégrale contre les violences sexuelles

. Par Catherine Nave-Bekhti  Les violences sexistes et sexuelles ne relèvent pas d’une addition de faits isolés mais bien d’un continuum de violences, de domination et d’impunité qui traverse l’ensemble de la société. Fidèle à son histoire et à ses engagements féministes, la CFDT soutient la proposition de loi-cadre intégrale contre les violences sexuelles faites

Négociation Égalité professionnelle 2026 : la CFDT veut des améliorations

La séance de négociation du 9 juillet 2026 sur le projet d’accord égalité professionnelle s’est tenue dans un contexte social lourd. La CFDT s’est associée à l’interpellation commune de l’intersyndicale pour exiger du gouvernement des améliorations. La CFDT fait le choix de ne pas suspendre les échanges. Elle a  porté ses demandes d’amélioration du texte

Égalité professionnelle dans la Fonction publique – Communiqué intersyndical

Un groupe de travail avec la DGAFP, sur l’accord « Egalité professionnelle » dans la Fonction publique s’est tenu le 9 juillet 2026. Les huit organisations syndicales de la Fonction publique ont écrit le communiqué ci-dessous :  – – – Le communiqué intersyndical : Après 19 groupes de travail en vue d’un nouvel accord égalité professionnelle, les

ASA dans la fonction publique : le décret est publié, mais le débat est loin d’être clos

Le décret relatif aux autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à la parentalité et à certains événements familiaux vient d’être publié au Journal officiel du 9 juillet 2026. Il entrera en vigueur le 1er janvier 2027. Présenté par le Gouvernement comme un texte d’harmonisation des droits entre les trois versants de la fonction publique, il reste

Congés pour raison de santé : des économies sur le dos des agents

Présenté à nouveau au Conseil commun de la fonction publique (CCFP) le 7 juillet, le texte recueille à nouveau un avis défavorable unanime des organisations syndicales et des employeurs territoriaux. À noter : les employeurs hospitaliers ont brillé par leur absence. Introduction : Ce projet de décret relatif aux congés pour raison de santé marque

Fiertés 2026 : la CFDT renforce sa présence dans les cortèges

Partout en France, la CFDT participe aux marches des fiertés 2026 pour défendre les droits des personnes LGBTQIA+ et lutter contre les discriminations dans le monde du travail. Cette présence se révèle indispensable à l’heure où les discriminations en raison de l’identité de genre et de l’orientation sexuelle se renforcent.  – – – De Rennes

Plan de santé au travail : la CFDT alerte sur l’urgence climatique

Réunie sous l’égide de la DGAFP, la concertation relative au futur Plan de santé au travail 2026-2030 a permis de poser les premières orientations en matière de prévention des risques professionnels. Dans un contexte marqué par un épisode de canicule, la CFDT a rappelé avec force l’urgence d’agir face aux effets du changement climatique sur

Congé supplémentaire de naissance (Fiche juridique)

Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonction publique, reprend les dispositions concernant le congé supplémentaire de naissance. De quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? À partir de quand ? Quelle durée ? Quelle rémunération ? …  – – – De quoi s’agit-il ? Tout agent public a droit à des

Formation Spécialisée du CSA réseau DDI du 10 juin 2026

La FS du CSA de réseau des DDI s’est réunie le 10 juin 2026. L’ordre du jour portait, notamment sur les bilans d’activités des inspecteurs santé et sécurité au travail, l’accord QVCT en DDI tué dans l’œuf et des sujets très actuels comme l’application (ou non) de la circulaire du 5/05 sur les modalités de

Services publics numériques : vingt ans après la loi Handicap, l’accessibilité reste le maillon faible

Vingt ans après la loi du 11 février 2005, la Cour des comptes dresse un constat sévère : malgré un arsenal juridique complet, des financements dédiés et une gouvernance interministérielle, l’accessibilité des services publics numériques demeure très insuffisante. Une situation qui pénalise les personnes en situation de handicap… mais aussi l’ensemble des usagers et les

Logement des agents publics : une nouvelle loi pour faciliter l’accès au logement… mais des interrogations demeurent

Après plus d’un an de débats parlementaires, la proposition de loi visant à améliorer l’accès au logement des travailleurs des services publics a été définitivement adoptée le 17 juin 2026. Le texte introduit de nouveaux outils destinés à faciliter le logement des agents publics, notamment dans les territoires où les difficultés de recrutement sont les

Moral des fonctionnaires : l’engagement tient bon, mais les alertes se multiplient

Le dernier baromètre Ipsos-BVA réalisé pour la CASDEN dresse un constat contrasté. Si les agents publics restent profondément attachés à leurs missions, leur moral se dégrade à nouveau. Les difficultés salariales, le manque de reconnaissance et des conditions de travail toujours plus difficiles alimentent un malaise qui fragilise l’attractivité de la Fonction publique. Un moral

Fiche pratique : La maladie professionnelle du contractuel

Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonctions publiques, reprend les dispositions concernant la maladie professionnelle du contractuel. De quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? Quelles caractéristiques ? Quelles modalités de prise en charge ? Quelles conditions ? Quelle indemnisation ?…  – – – De quoi s’agit-il ?  La maladie professionnelle est

Consommation de stupéfiants dans la fonction publique : le Gouvernement demande un plan d’action à tous les ministères

Par une circulaire du 16 juin 2026 adressée à l’ensemble des ministres, le Premier ministre demande la mise en œuvre rapide de mesures destinées à prévenir et détecter la consommation de stupéfiants au sein de l’État. Cette circulaire, signée du Premier ministre, prévoit notamment des campagnes de dépistage, un accompagnement médical des agents concernés ainsi

Fonction publique : féminine, diplômée… et de plus en plus expérimentée !

Le dernier « Stats Rapides » de la DGAFP dresse le portrait des agents publics en 2024. Spoiler : la fonction publique ressemble de moins en moins à l’image d’Épinal du fonctionnaire masculin, jeune et fraîchement recruté. Elle est aujourd’hui largement féminisée, fortement diplômée… et affiche quelques cheveux gris de plus qu’il y a dix

Transparence des rémunérations : un projet de loi transmis au Conseil d’État

Le gouvernement a enfin transmis au Conseil d’État, durant le premier week-end de juin, une copie complète du projet de loi de transposition de la directive européenne sur la transparence des rémunérations. Un préalable avant le passage du texte en Conseil des ministres puis l’envoi au Parlement. La CFDT juge que plusieurs points ne conviennent

CCAS du 4 juin 2026 : aides sociales, restauration collective et difficultés de gouvernance des CLAS au cœur des échanges

Le Comité central d’action sociale (CCAS) s’est réuni le 4 juin 2026. La délégation CFDT était composée de David Corbel, Marie-Claude François, Éric Tavernier et Yoan Marsanne. Approbation des travaux précédents Le procès-verbal ainsi que le relevé de conclusions de la séance du 20 mars 2026 ont été approuvés à l’unanimité des membres présents. Aides

Le travail que nous voulons : les revendications de la CFDT Fonction Publique

En collaboration avec les référents conditions de travail et handicap des dix fédérations, la CFDT Fonction Publique a élaboré un livret à destination des agents afin de mettre en lumière ses revendications sur le travail dans la Fonction publique. La CFDT Fonction publique a souhaité adapter le référentiel « Le travail que nous voulons »

Prévoyance à l’État : un comité de suivi rassurant

Le mardi 9 juin 2026 un comité de suivi interministériel (Cosui) sur la protection sociale complémentaire (PSC) Prévoyance à l’État s’est réuni. Le débat s’est articulé autour de 3 thématiques. Il y a d’abord eu une présentation détaillée des contrats des nouveaux entrants (éducation nationale, aviation civile) au 1er mai 2026. L’administration a ensuite fait

PPMR : un COSUI (04-06-26) et des nouvelles propositions de la CFDT

COSUI n°4 du 4 juin 2026 : sécurité des agents sur route, les débats s’intensifient … La quatrième réunion du Comité de suivi du Plan de prévention renforcé (PPMR) s’est tenue le 4 juin 2026. La CFDT y était présente et a suivi l’ensemble des échanges. La CFDT était représenté par : Joëlle MARTICHOUX, Jean-Marie KHIARI,

Vivement la transposition !

Le 7 juin, la directive européenne sur la transparence salariale, adoptée en 2023, aurait dû entrer en application dans tous les pays membres de l’Union européenne. Ce ne sera pas le cas en France, la CFDT le déplore ! Néanmoins, malgré l’opposition farouche des organisations patronales et l’inertie gouvernementale, un projet de loi de transposition

Formation Spécialisée Ministérielle (FSM) du 08 juin 2026

Vous trouverez ci-dessous, et en pièces jointes, le compte-rendu de la Formation Spécialisée du CSA Ministériel du 8 juin 2026, ainsi que la déclaration liminaire CFDT.  – – – La CFDT était représentée par Joëlle MARTICHOUX, Dominique VINCENT, Jean-Philippe GOIN, Christian JACOB, Cedric MALLARTE. Préalable : Précédemment à la séance, les organisations syndicales FO, CGT,

[ RAPPEL ] – Les obligations de l’employeur en période de chaleur intense (Fiche juridique)

Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonction publique, reprend les dispositions concernant : Les obligations de l’employeur en période de chaleur intense. De quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? Qu’est-ce qu’un épisode de forte chaleur ?… De quoi s’agit-il ?   Tout comme les employeurs du secteur privé, les employeurs publics auxquels

[ RAPPEL ] : Chaleur et canicule au travail … les précautions à prendre

Republication de notre article du 30 juillet 2024 Le travail par temps de forte chaleur peut poser des risques importants pour la santé des travailleurs et augmenter le risque d’accidents. Il est essentiel pour les employeurs de mettre en place des mesures de prévention adéquates et pour les travailleurs d’adopter les bons comportements. Voici un

Fiche pratique : La maladie professionnelle du fonctionnaire

Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonctions publiques, reprend les dispositions concernant la maladie professionnelle du fonctionnaire. De quoi s’agit-il ? Qui est concerné ? Quelles caractéristiques ? Quelles modalités de prise en charge ? Quelles conditions ? Quelle indemnisation ?…  – – – De quoi s’agit-il ?  La maladie professionnelle est

Tous les agents de l’État sont enfin couverts par une complémentaire santé

Lors du comité de suivi de l’accord interministériel sur la santé du 28 mai 2026, la CFDT s’est félicitée d’une avancée sociale majeure. La CFDT a demandé les mêmes progrès pour les agents de l’hospitalière et exprimé sa vigilance concernant la territoriale.  – – – Une mise en œuvre désormais complète à l’État Avec l’entrée

Transparence salariale : la France ne transposera pas la directive dans le temps imparti

La transposition dans le droit français de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations ne sera pas terminée le 7 juin 2026. Les États membres de l’Union avaient pourtant trois ans pour mener ce travail… La date fatidique approche. La directive européenne sur la transparence des rémunérations, adoptée par l’Union européenne le 10

Santé des agents : le gouvernement choisit le contrôle plutôt que la protection

Vous trouverez, ci-joint, la déclaration liminaire ainsi que le compte rendu du groupe de travail (GT) DGAFP du 3 Juin 2026 « Congés maladie et santé des agents publics », accompagné du document support de la DGAFP. Les orientations présentées confirment un changement préoccupant : la maladie est désormais abordée principalement sous l’angle du contrôle et

Violences au travail : les agents publics toujours plus exposés que les salariés du privé

La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) vient de publier une nouvelle étude consacrée aux violences subies par les agents publics dans le cadre de leur activité professionnelle. Les résultats, issus de l’enquête « Vécu et ressenti en matière de sécurité » (VRS), confirment une réalité préoccupante : les agents de

Congé supplémentaire de naissance : les décrets sont enfin publiés, le nouveau droit devient concret

Après plusieurs mois d’attente et de nombreuses interrogations, les 2 décrets (en pièces jointes) d’application du congé supplémentaire de naissance viennent enfin d’être publiés. Ils permettent l’entrée en vigueur effective de ce nouveau droit à compter du 1er juillet 2026 pour les agents publics comme pour les salariés du secteur privé. L’UFETAM-CFDT avait déjà présenté

Plan de santé au travail : la CFDT exige des outils utiles et un pilotage opérationnel

Pour la CFDT, le Plan de santé au travail (PST) 2026‑2030 doit enfin changer la donne : des documents accessibles, des données transparentes, un outil AT/MP au service des agents et un pilotage qui engage réellement les employeurs. Pas question d’un plan théorique : nous voulons du concret pour améliorer le travail au quotidien. –

Violences au travail : l’exigence d’une protection réellement effective

La CFDT réaffirme une exigence prioritaire : rendre la protection fonctionnelle automatique, déclenchée dès que l’employeur a connaissance des faits, sans demande formelle de l’agent. Alors que la DGAFP présente une feuille de route en quatre axes pour améliorer le signalement, la prise en charge et la prévention des violences, la CFDT insiste sur la

Comité de suivi du protocole handicap du 26 mai 2026

Le comité de suivi du protocole d’accord sur le handicap, au niveau du pôle ministériel, s’est réuni le 26 mai. La CFDT était représentée par Christophe CHAUCHE, Joëlle MARTICHOUX et Valérie MOINE. 1. Contexte général La convention FIPHFP et le protocole d’accord Handicap ont été prolongés d’un an. En tant que signataire, la CFDT a

Vacances scolaires 2025-2026 et 2026-2027 – Métropole et Outre-Mer (Mise à jour du 30-05-26)

Vous trouverez ci-dessous les calendriers scolaires 2025-2026, et le calendrier 2026-2027, ainsi que les calendriers complets avec vacances scolaires, pratiques et imprimables. Le calendrier scolaire 2026-2027 pour l’Outre-mer a été rajouté le 30-05-26. – – – LES CALENDRIERS 2025-2026 – – – Particularités de la période à retenir : Les élèves n’auront pas de classe

Plan Santé au Travail : il est temps de passer du constat à l’action

La première Commission centrale Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail du Conseil supérieur de la Fonction publique d’État, réunie le 5 mai dernier, a mis en lumière plusieurs enseignements importants en matière de prévention. Les résultats de l’enquête menée auprès des acteurs du réseau de prévention, comme ceux du FIACT, confirment de nombreuses revendications et

Logement des agents publics : où en sommes-nous ?

Réuni le 11 mai 2026, le groupe de travail de la DGAFP a permis de faire le point sur la proposition de loi en cours, la mise en œuvre encore inégale de la circulaire du 18 février et la montée en puissance du portail logement. La CFDT a réaffirmé ses positions, notamment son opposition à

CESU garde d’enfant 0/6 ans : une nouvelle circulaire modifie l’aide interministérielle

Une nouvelle circulaire du 12 mai 2026 relative à la prestation interministérielle « CESU – garde d’enfant 0/6 ans » vient remplacer et abroger la précédente circulaire du 2 juillet 2020. Ce texte précise les conditions d’attribution et d’utilisation du Chèque Emploi Service Universel (CESU) préfinancé destiné à aider les agentes et agents publics de

À la traîne

La transposition de la directive sur la transparence salariale prend encore du retard, démontrant le peu d’empressement du gouvernement à avancer sur ce dossier. Ce texte vise à lutter contre les discriminations entre les femmes et les hommes mais aussi à réduire les inégalités salariales, en obligeant les employeurs à plus de transparence et plus

Stratégie handicap : la DGAFP pose les bases d’une nouvelle feuille de route

Alors que le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap dépasse pour la première fois le seuil légal, la DGAFP engage une nouvelle phase de réflexion. Professionnalisation des référents handicap, simplification des recrutements et actions en direction des jeunes figurent parmi les priorités annoncées.  – – – 1. Introduction de la DGAFP La

Aide au maintien à domicile pour les retraités de la fonction publique d’État

Dans le cadre de la politique nationale de prévention et d’accompagnement du risque dépendance des personnes socialement fragilisées, le ministère en charge de la fonction publique met en œuvre une aide au maintien à domicile en faveur de ses retraités non éligibles à l’aide versée par les conseils généraux. À l’instar de ce qui est

LGBT+ : soyons fiers de nous engager

Les chiffres sont têtus, et terriblement dramatiques : selon le dernier baromètre de l’association L’Autre Cercle, 36 % des salariés LGBT+ déclarent avoir été victimes d’au moins une agression – moquerie, mise à l’écart, violence physique… – sur leur lieu de travail. Une hausse de 8 points en un an. Pire, plus d’un tiers des salariés

DDI : L’accord Qualité de Vie et Conditions de Travail est en route

La formation spécialisée du Comité Social d’Administration de réseau des Directions Départementales Interministérielles s’est réuni le 23 mars 2026. L’ordre du jour portait, notamment sur l’intelligence artificielle, la feuille de route des groupes de travail de la formation spécialisée, le rapport de l’Inspection Générale de l’Administration sur la restauration, santé et sécurité au travail des

Plan Santé au Travail : la CFDT exige un pilotage et des moyens renforcés

La CFDT Fonction publique a participé au groupe de travail de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique consacré au futur Plan Santé au Travail. Elle y a rappelé ses priorités : un pilotage enfin structuré, des moyens renforcés pour la médecine de prévention, une meilleure accessibilité des outils existants et une

Le Gouvernement persiste à remettre en cause les ASA parentales

Lors du conseil commun de la Fonction Publique (CCFP) du 29 avril 2026, la CFDT a voté contre le projet de décret qui aligne par le bas les autorisations spéciales d’absences (ASA) parentales et familiales par rapport à l’existant. A la suite du vote unanime des organisations syndicales contre un projet de décret régressif sur

La CFDT Fonctions publiques auditionnée au Sénat sur la souffrance au travail

Le 1er avril 2026, la CFDT fonctions publiques a été auditionnée au Sénat par Mme Annick GIRARDIN, sénatrice et ex‑ministre de la Fonction publique.  La CFDT a rappelé l’urgence de reconnaître l’épuisement professionnel comme un risque psychosocial majeur, évitable à condition que les employeurs assument pleinement leurs obligations légales et réglementaires de prévention dans la fonction publique. Lors de

Autorisations spéciales d’absence (ASA) : toutes les OS de la Fonction publique exigent le retrait du projet de décret (Communiqué intersyndical)

Vous trouverez ci-dessous le communiqué intersyndical du 28 avril 2026, dans lequel toutes les organisations syndicales de la fonction exigent le retrait du projet de décret concernant les autorisations spéciales d’absence (ASA). Deuxième réunion plénière sur le projet de Décret sur les ASA Conseil commun de la Fonction publique du 29 avril 2026 A la

La sévère ordonnance du gouvernement pour juguler la hausse des arrêts maladie

Le nombre des arrêts maladie explose, et ce n’est pas nouveau. Or les pistes envisagées par le gouvernement, pour les réduire par des mesures coercitives, ne traitent pas le problème des conditions de travail.  – – – Dix-huit milliards d’euros par an, et près d’un milliard d’euros supplémentaire chaque année : le coût des indemnités journalières

Mieux travailler dans la fonction publique : la CFDT au cœur du dialogue

Le 31 mars 2026, la CFDT Fonctions publiques est intervenue lors du colloque « Mieux travailler dans la fonction publique : quelles solutions pour relever le défi ? », organisé par la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Une matinée de débats, marquée par la volonté commune de faire progresser concrètement les conditions

Fonction publique : un guide pour structurer de véritables politiques handicap

Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) vient de publier un guide méthodologique particulièrement utile pour les employeurs publics : « Élaborer et évaluer une politique handicap dans la Fonction publique ». Un document dense, mais surtout très opérationnel, qui arrive à point nommé dans un contexte où les enjeux

CIAS du 14 avril 2026 : arbitrages budgétaires et perspectives 2026

Lors du CIAS du 14 avril 2026, la CFDT a une nouvelle fois alerté sur l’insuffisance des moyens alloués à l’action sociale interministérielle au regard des besoins des agents. Si le budget 2026 apparaît moins dégradé qu’annoncé, il confirme une forte réduction des marges de manœuvre, au détriment de l’équité territoriale et de la pérennité

Une harmonisation par le bas des ASA parentales

Lors du Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP), la CFDT a exprimé son opposition à un recul des droits existants. Le 8 avril 2026, le Conseil Commun de la Fonction Publique, était consulté sur un projet de décret applicable à l’Etat, la Territoriale et l’Hospitalière pour définir les autorisations spéciales d’absence qui peuvent être

Cosui du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) pour les interventions sous circulation des agents des DIR (03-04-26) : Compte-rendu CFDT

Vous trouverez ci-dessous le compte-rendu CFDT du 3e Comité de Suivi du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) 2023-2027 du 03/04/2026, pour les interventions sous circulation des agents des Directions Interdépartementales des Routes (DIR). Les participants à cette réunion : Administration : Jean-Renaud GELY, adjoint à la directrice de la DMR ; Stanislas DE ROMEMONT,

Prévoyance à l’État : Invalidité et parcours type de l’agent

L’accord interministériel signé par toutes les organisations syndicales à l’exception de FO le 20 octobre 2023 prévoit que la prévoyance se décline en un bloc statutaire et en un bloc complémentaire et facultatif. Concrètement dans le statut des agents de l’État, la prévoyance qui les couvre tous et de manière totalement gratuite doit permettre de

Le long chemin de croix de l’égalité salariale dans la fonction publique

Le 31 mars, la DGAFP a présenté aux organisations syndicales de la fonction publique une première mouture du projet de loi sur la transposition de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations. Un texte qui, en l’état, ne répond ni aux attentes de la CFDT Fonctions publiques ni à l’ambition de briser le plafond de verre entre les femmes

Deuxième formation spécialisée pour l’action sociale de l’État (CSFPE-FS Action Sociale du 02-04-26)

La formation spécialisée du 2 avril 2026 devait marquer une étape pour l’action sociale dans la fonction publique de l’État. Si des éléments de structuration ont été présentés, la CFDT a réaffirmé l’urgence d’avancées concrètes, alors même que les besoins des agents appellent des réponses rapides et tangibles. Propos introductifs de M. Charpentier : La séance

Vœu de retrait du projet de décret relatif aux autorisations spéciales d’absence (ASA)

Une nouvelle baisse des droits des agents concernant les autorisations d’absences, pour enfant malades notamment. La CFDT, avec l’ensemble des organisations syndicales, dénonce cette perte de droits inutile et injuste avec le vœu intersyndical ci-dessous, émis lors du Conseil commun de la fonction publique (CCFP) du 3 avril 2026. Vœu de retrait du projet de

Cosui du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) pour les interventions sous circulation des agents des DIR (03-04-26) : Déclaration CFDT

Vous trouverez ci-dessous la déclaration liminaire CFDT lors du 3° Comité de Suivi du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) 2023-2027 du 03 avril 2026, pour les interventions sous circulation des agents des Direction Interdépartementales des Routes (DIR).  – – – La CFDT souhaite poser et rappeler certains éléments : Si la CFDT n’était pas « pour »

Action sociale interministérielle : une nouvelle hausse des prestations familiales au 1er avril 2026

La base mensuelle servant au calcul des prestations familiales est revalorisée à 478,16 € dès le 1er avril 2026. Grâce à cette évolution, l’allocation dédiée aux jeunes adultes en situation de handicap engagés dans des études ou un apprentissage augmente elle aussi, atteignant désormais 143,45 €.  – – – L’instruction interministérielle n° DSS/2B/2026/46 du 20 mars

Lanceuse d’alerte

Sa présence lumineuse n’est pas, et de loin, la seule qualité de la comédienne Isabelle Carré. En 2025, à 54 ans, elle est passée derrière la caméra pour réaliser Les Rêveurs, film coup de poing qui alerte sur l’état de la santé mentale des jeunes. Un sujet qu’elle défend avec ferveur. Rencontre avec une femme déterminée.

Logement des agents publics : une nouvelle mobilisation demandée aux préfets

Une circulaire du 18 février 2026 demande aux préfets de renforcer les actions en faveur du logement des agents publics, face aux difficultés croissantes d’accès au logement dans de nombreux territoires. Signée par les ministres chargés de la fonction publique et du logement, cette instruction vise à mieux coordonner les politiques publiques pour répondre à

Réforme du temps partiel thérapeutique : les syndicats dénoncent un recul dangereux pour les agents publics

Alors que le gouvernement envisage de restreindre l’accès au temps partiel thérapeutique, l’ensemble des organisations syndicales de la fonction publique s’élève contre une réforme jugée injustifiée et lourde de conséquences pour la santé des agents. Elles dénoncent des mesures susceptibles d’affaiblir un droit essentiel, particulièrement utilisé par les femmes, et exigent le retrait immédiat du