Mise en place et modification de primes pour les ouvriers d’État de la DGAC et de Météo France
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Deux textes viennent d’être publiés au Journal Officiel du 24-12-25 portant création de deux nouvelles primes, modification d’une autre prime, modification de certains montants et barèmes, pour les ouvriers de l’État relevant de la direction générale de l’aviation civile (DGAC) et de l’établissement public Météo-France.
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Le décret :
Le décret n°2025-1290 du 22 décembre 2025 met en place une prime de compensation de flexibilité, une prime de réserve d’intervention technique et modifie le régime de la prime de rendement des ouvriers de l’Etat relevant de la direction générale de l’aviation civile et de l’établissement public Météo-France.
La prime de compensation de flexibilité s’applique notamment aux vacations flexibles, nuits programmées et interventions techniques non programmées, y compris à distance. Elle est versée après service fait, selon des montants fixés par arrêté ministériel.
La prime de réserve d’intervention technique concerne les agents placés en astreinte technique. Son montant est également fixé par arrêté conjoint des ministres compétents.
Cette prime ne peut pas se cumuler avec des heures supplémentaires pour le même objet. En revanche, elle peut ouvrir droit à une compensation de flexibilité.
Ces mesures vise à mieux reconnaître les contraintes opérationnelles et la disponibilité des agents.
Ce texte entre en vigueur au 1er janvier 2026.
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L’arrêté :
L’arrêté du 22 décembre 2025 précise un certain nombre de montants et barèmes :
Les salaires mensuels des ouvriers d’État relevant de la direction générale de l’aviation civile et de l’établissement public Météo-France sont fixés conformément aux barèmes ci-après :
| I. – OUVRIERS DE L’ÉTAT | ||||
|
Groupe |
Salaire horaire minimum 1er échelon |
Nombre d’échelons |
Valeur de l’échelon |
Salaire horaire maximum 8e échelon |
|
V |
11,8800 |
8 |
0,3396 |
13,6963 |
|
VI |
12,5944 |
8 |
0,3778 |
15,2390 |
|
VII |
13,8694 |
8 |
0,4161 |
16,7821 |
|
HCA et HC com. |
15,7024 |
8 |
0,4711 |
19,0001 |
|
HCB |
18,4920 |
8 |
0,5548 |
22,3756 |
|
HCC |
21,2813 |
8 |
0,6384 |
25,7501 |
.
| II. – CHEFS D’ÉQUIPE | ||||
|
Groupe |
Salaire horaire minimum 1er échelon |
Nombre d’échelons |
Valeur de l’échelon |
Salaire horaire maximum 8e échelon |
|
VI |
15,1133 |
8 |
0,4655 |
18,3718 |
|
VII |
16,6433 |
8 |
0,5126 |
20,2315 |
|
HCA et HC com. |
18,8429 |
8 |
0,5804 |
22,9057 |
|
HCB |
22,1904 |
8 |
0,6835 |
26,9749 |
|
HCC |
25,5376 |
8 |
0,7866 |
31,0438 |
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Les montants annuels de la part fixe de la prime de technicité
| PERSONNELS BÉNÉFICIAIRES | MONTANTS MAXIMAUX MENSUELS (en euros) |
|---|---|
|
Ouvriers des groupes V à hors catégorie C et chefs d’équipe des groupe VI à hors catégorie C, éligibles au bénéfice de la prime spécifique d’habilitation (PSH) au titre de l’alinéa 1 de l’article 2 du décret n° 2008-1448 susvisé |
234,74 |
|
Ouvriers des groupes V à hors catégorie C et chefs d’équipe des groupe VI à hors catégorie C, éligibles au bénéfice de la prime spécifique d’habilitation (PSH) au titre des alinéas 2 et 3 de l’article 2 du décret n° 2008-1448 susvisé |
260,15 |
|
Ouvriers non éligibles au bénéfice de la prime spécifique d’habilitation (PSH) |
|
|
Ouvriers des groupes V, VI et VII et chefs d’équipe des groupes VI et VII |
266,20 |
|
Ouvriers et chefs d’équipe de niveau hors catégorie commune, A, B et C |
284,35 |
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Les montants maximaux annuels de la part variable de la prime de technicité
| PERSONNELS BÉNÉFICIAIRES | MONTANTS MAXIMAUX ANNUELS (en euros) |
|---|---|
|
Ouvriers des groupes V, VI et VII |
1162 |
|
Ouvriers de niveau hors catégorie commune, A, B et C |
1525 |
|
Chefs d’équipe des groupes VI et VII et hors catégorie commune, A, B et C |
1525 |
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