Incendies exceptionnels : comment accompagner les agents ?
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La situation exceptionnelle provoquée par l’ampleur des incendies en Nouvelle-Aquitaine et dans le Var appelle une forte mobilisation des employeurs publics concernés afin d’accompagner les services et les agents publics.
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La FAQ de la DGAFP
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a publié une Foire aux Questions intitulée : « Incendies exceptionnels : les mesures pour accompagner les services et agents publics ».
Ce qu’il faut retenir de la FAQ de la DGAFP
Face aux incendies qui touchent notamment la Nouvelle-Aquitaine et le Var, la DGAFP rappelle que les employeurs publics doivent adapter l’organisation du travail afin de protéger les agents tout en assurant la continuité du service public.
- Le recours au télétravail ou la limitation des déplacements doivent être privilégiés lorsque c’est possible.
- Les activités extérieures doivent être réorganisées en fonction de la qualité de l’air et les locaux aérés uniquement lorsque les conditions le permettent.
- Des équipements de protection, notamment des masques FFP2, peuvent être mis à disposition lorsque la situation le justifie.
- Des autorisations spéciales d’absence (ASA) peuvent être accordées dans certaines situations, notamment lorsque le domicile est évacué ou inaccessible.
- Les agents présentant des symptômes doivent consulter rapidement un professionnel de santé.
- Enfin, la DGAFP rappelle que le droit de retrait ne peut être exercé qu’en présence d’un danger grave et imminent, apprécié au regard des mesures de prévention mises en œuvre par l’employeur.
Les agents comme les employeurs sont invités à suivre en permanence les consignes des autorités locales et les informations sur la qualité de l’air.
La FAQ insiste sur le fait que les mesures doivent être adaptées en permanence à l’évolution de la situation. Elles ne sont pas figées : télétravail, réorganisation des horaires, limitation des activités extérieures ou recours aux ASA doivent être décidés en fonction des consignes des autorités locales et de la qualité de l’air. Il n’existe pas de réponse unique, les mesures doivent être ajustées au contexte local.
La CFDT mobilisée
La CFDT adresse son soutien et toute sa reconnaissance à l’ensemble des travailleurs et travailleuses mobilisés face aux incendies qui ont frappé et frappent encore un peu partout en France comme à Fontainebleau, le Var… les Landes et la Gironde actuellement, comme à celles et ceux qui sont engagés en Europe. Elle exprime également sa solidarité avec les habitants, les vacanciers et toutes les personnes affectées par ces catastrophes.
Sapeurs-pompiers, agents de la sécurité civile, travailleurs forestiers, agents des collectivités, travailleurs de nombreuses entreprises et services essentiels, ainsi que bien d’autres professionnels mobilisés sur le terrain : de très nombreux métiers sont aujourd’hui en première ligne pour protéger les populations, sécuriser les territoires et limiter les conséquences de ces incendies. Tous accomplissent leur mission dans des conditions particulièrement éprouvantes.
De nombreux travailleurs, dont les saisonniers, sont également impactés indirectement dans leur travail. La CFDT est à leurs côtés pour répondre à leurs questions et protéger leurs droits.
Ces incendies rappellent avec force une réalité que nous ne pouvons plus ignorer : la sécheresse, les vagues de chaleur et les conséquences du changement climatique font désormais partie de notre quotidien.
Face à cette situation, nous devons collectivement agir pour renforcer la prévention, protéger davantage les travailleurs exposés à ces risques croissants et préserver nos forêts, patrimoine naturel essentiel à la biodiversité, à nos territoires et à la lutte contre le changement climatique.
La CFDT renouvelle son soutien à toutes celles et tous ceux qui luttent contre les incendies, qui organisent les chaines de solidarités, et à toutes les personnes qui subissent les conséquences de ces désastres climatiques.
Les équipes syndicales CFDT sont mobilisées sur le terrain pour les soutenir et les accompagner dans leurs démarches et les informer sur leurs droits. Aujourd’hui, environ 130 000 salariés ne peuvent pas travailler du fait des incendies, rien qu’en Gironde.
La CFDT propose également une FAQ : INCENDIES EN GIRONDE : quels droits pour les salarié·es ?
Elle répond aux questions suivantes :
1. Mon entreprise a fermé ou a été évacuée : que devient mon salaire ?
2. Qu’est-ce que l’activité partielle et sur quel motif s’appuie-t-elle ici ?
3. Combien vais-je toucher pendant l’activité partielle ?
4. L’employeur doit-il consulter le CSE avant de placer les salarié·es en activité partielle ?
5. Je ne peux pas me rendre au travail (route coupée, évacuation de mon domicile, transports bloqués) : suis-je en faute ?
6. Dans ce cas, mon salaire est-il maintenu ?
7. Puis-je exercer mon droit de retrait ?
8. Que doit faire l’employeur en matière de prévention même si l’entreprise reste ouverte ?
9. Je souffre d’asthme ou d’une maladie respiratoire : puis-je demander des aménagements ?
10. Et si mon employeur refuse toute démarche ou ne dit rien ?
11. Mon employeur peut-il m’imposer le télétravail ?
12. L’entreprise reste ouverte malgré les fumées : est-ce normal ?
13. Je travaille en extérieur : mon employeur doit-il adapter mon travail ?
14. Mon employeur peut-il m’imposer des congés payés ?
15. Les salariés en CDD, intérim ou apprentissage sont-ils concernés ?
16. Puis-je refuser de prendre ma voiture si les conditions sont dangereuses ?
17. L’école ou la crèche de mon enfant est fermée : que faire ?
18. Dois-je fournir un justificatif ?
19. Où trouver de l’aide et des interlocuteurs pendant la crise ?
A télécharger également :
– le communiqué de presse de la confédération CFDT du 24 juillet 2026, dans lequel la CFDT exprime sa solidarité avec l’ensemble des personnes mobilisées et impactées.
– le communiqué de presse de l’Union régionale (URI-CFDT) de la Nouvelle Aquitaine du 24 juillet 2026.
Un groupe de travail annoncé sur « l’adaptation au changement climatique »
La CFDT Fonctions publiques a porté à plusieurs reprises l’ouverture de groupes de travail dédiés à l’adaptation des conditions et de l’organisation du travail face au changement climatique. Si cette demande a finalement été entendue avec l’inscription de ces travaux à l’agenda social du premier trimestre 2027, nous regrettons que cette échéance soit aussi tardive au regard de l’urgence climatique et de ses conséquences déjà bien réelles pour les agentes et agents publics.
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Par UFETAM-CFDT
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