LGBT+ : soyons fiers de nous engager
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Les chiffres sont têtus, et terriblement dramatiques : selon le dernier baromètre de l’association L’Autre Cercle, 36 % des salariés LGBT+ déclarent avoir été victimes d’au moins une agression – moquerie, mise à l’écart, violence physique… – sur leur lieu de travail. Une hausse de 8 points en un an. Pire, plus d’un tiers des salariés LGBTQIA+ disent également avoir été victimes de discrimination de la part de leur direction, soit une augmentation de 12 points !
Fidèle à ses valeurs et à son engagement, la CFDT place la lutte contre les discriminations envers les personnes LGBT+, au travail comme au sein de la société, au cœur de l’action syndicale. Cet engagement, la CFDT se l’applique aussi en tant qu’employeur, en signant de nouveau la Charte de L’Autre Cercle. Cette charte nous implique et nous oblige, notamment pour créer un environnement professionnel inclusif, veiller à l’égalité de droit et de traitement, soutenir les salariés victimes de discriminations.
À l’approche du 17 mai, journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie, et comme depuis vingt-cinq ans, la CFDT rend visible son engagement pour promouvoir et défendre les droits des personnes LGBTQIA+, de manière festive et intergénérationnelle, en participant, sur tout le territoire, avec ses équipes locales et de nombreuses associations, aux Marches des Fiertés. Cette année, ce sont 84 marches qui sont recensées, contre 65 en 2025 : un record ! Mais déjà, plusieurs de nos équipes ont dû faire face aux tentatives d’opposition des nouveaux maires RN à la tenue de ces événements, révélant le vrai visage de ce parti, lgbtphobe et anti-républicain.
Alors, plus que jamais, soyons nombreuses et nombreux à participer à ces moments de fierté et de solidarité citoyenne afin de rendre visible le combat de la CFDT pour la défense des droits des personnes LGBTQIA+ au travail et dans la société !
Par Lydie Nicol
Secrétaire nationale de la CFDT
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Combattre les discriminations des personnes LGBTQIA+ au travail : Avec l’ Autre Cercle, un compagnonnage de longue date
Communiqué de presse CFDT
Moqueries, mises à l’écart, actes de violence physique : 36% des salariés LGBT+ disent avoir été victimes d’au moins une agression sur leur lieu de travail, une hausse de 8 points par rapport à 2024, selon une enquête Ifop menée début 2026 pour l’association L’Autre Cercle.
Moqueries, mises à l’écart, actes de violence physique : 36% des salariés LGBT+ disent avoir été victimes d’au moins une agression sur leur lieu de travail, une hausse de 8 points par rapport à 2024, selon une enquête Ifop menée début 2026 pour l’association L’Autre Cercle. Plus d’un tiers des salariés LGBTQIA+ (37%) disent également avoir été victimes de discrimination de la part de leur direction, une augmentation de 12 points. Cette montée de l’hostilité et de la violence vis-à-vis des personnes LGBTQIA+ va de pair avec celle du sexisme et du masculinisme.
Revendiquer l’égalité des droits pour toutes et tous et agir pour l’inclusion quels que soient les identités, les parcours de vie et l’orientation sexuelle et affective ou l’identité de genre, représentent le socle de l’action syndicale et mobilisent toute la CFDT.
Fidèle à son engagement depuis 2018, la CFDT, en tant qu’employeur, signe de nouveau la Charte de l’Autre Cercle, qui l’implique et l’oblige pour créer un environnement professionnel inclusif, pour veiller à l’égalité de droit et de traitement, pour soutenir les salarié.e.s victimes de discriminations, et pour faire évoluer l’environnement professionnel.
Pour les trois prochaines années, des initiatives seront prises pour former et sensibiliser, poursuivre les animations et outillages avec la Coordination LGBTQIA+, soutenir les participations aux événements et Marches des Fiertés, et construire un accord DEI (Diversité, Égalité, Inclusion).
Enfin, cette année, comme depuis 25 ans, la CFDT participera partout sur le territoire, avec ses équipes locales, aux Marches des Fiertés : 84 événements sont recensés cette année (61 en 2025), pour promouvoir et défendre les droits des personnes LGBTQIA+ de manière festive et intergénérationnelle.
Avec la CFDT, au travail, affichons les couleurs en faveur des personnes LGBTQIA+.
Vous trouverez, la liste des Marches des fiertés ici
D’après l’article initialement publié par Syndicalisme-Hebdo
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