mise à jour : 22 octobre 2025
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Prime d’intéressement collectif pour les agents publics de VNF

Publié le

Un arrêté du 15 septembre 2025, publié au Journal officiel du 16 octobre, fixe les modalités d’application de la prime d’intéressement à la performance collective pour les agents de droit public travaillant dans les services de Voies navigables de France (VNF).

Ce dispositif s’appliquera sur trois exercices : 2026, 2027 et 2028, avec une prime versée chaque année en fonction des résultats de l’année précédente.

Objectif : valoriser la performance collective

Cette prime vise à récompenser les résultats collectifs des services de VNF, en lien avec les objectifs fixés par l’établissement public.
Elle s’inscrit dans le cadre du décret du 8 septembre 2025 qui a instauré ce dispositif spécifique à VNF, sur le modèle du régime d’intéressement déjà existant dans d’autres administrations.

Le plafond annuel de la prime est fixé à 400 euros par agent.
Son montant dépendra du niveau d’atteinte de huit indicateurs de performance, certifiés chaque année par le conseil d’administration de VNF.

Les huit indicateurs retenus

Chaque indicateur contribue à une part du montant total de la prime, selon une pondération précise :

N° Indicateur Pondération Objectif
1 Recettes domaniales (RD) 15 % Mesurer la capacité de VNF à accroître ses recettes issues du domaine public.
2 Taux d’exécution des dépenses d’investissement liées à la modernisation (TE) 12,5 % Suivre la réalisation budgétaire des projets de modernisation (téléconduite, fibre optique, etc.).
3 Taux d’exécution des autres investissements (TI) 12,5 % Évaluer la mise en œuvre des investissements hors modernisation.
4 Taux d’accès à la formation (TAF) 15 % Favoriser la formation et l’employabilité des agents (objectif : ≥ 65 % de l’effectif formé).
5 Accidents de service avec arrêt de travail (AS) 10 % Encourager la prévention et la culture de sécurité (objectif : ≤ 145 accidents/an).
6 Taux de disponibilité du réseau grand gabarit (TD) 15 % Garantir la navigabilité du réseau fluvial (objectif : ≥ 98 % de disponibilité).
7 Régénération du réseau (OR) 10 % Mesurer la progression des travaux sur les ouvrages les plus dégradés.
8 Recrutement d’apprentis (TR) 10 % Promouvoir l’emploi et la formation des jeunes (objectif : ≥ 90 % des objectifs de recrutement atteints).

 

Un dispositif collectif, pas individuel

Comme son nom l’indique, il s’agit d’un intéressement collectif :
la prime n’est pas attribuée selon la performance individuelle, mais en fonction des résultats globaux de l’établissement.
Chaque agent éligible perçoit la même prime, calculée à partir du niveau d’atteinte des huit indicateurs.

Mise en œuvre et calendrier

  • Période de référence : l’année civile précédant le versement (par exemple, les résultats 2025 déterminent la prime 2026).

  • Versements prévus : en 2026, 2027 et 2028.

  • Certification : le conseil d’administration de VNF valide chaque année les résultats servant de base au calcul.

Ce qu’en pense la CFDT

Jusqu’à présent, l’intéressement collectif ne concernait que les personnels de droit privé. Depuis plusieurs années, la CFDT-VNF s’est mobilisée pour que ce dispositif soit étendu aux agents de droit public.
Fidèle à ses valeurs, la CFDT-VNF n’a jamais relâché la pression, défendant sans relâche le principe d’équité de traitement entre tous les personnels, qu’ils soient de droit public ou privé.

L’obtention de cette mesure est le fruit d’un travail de fond, de négociations constantes et d’une vision syndicale tournée vers la justice et la reconnaissance du travail de chacun.
Désormais, avec la publication officielle de cet arrêté, la CFDT assurera un suivi rigoureux de sa mise en œuvre. Elle sera attentive à la transparence des résultats, à la pertinence et au réalisme des indicateurs, ainsi qu’à la clarté des modalités de calcul du montant versé.

Références

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Site CFDT-VNF  à (re)découvrir … CLIQUEZ ICI  (ouverture dans une nouvelle fenêtre)

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Documents