Agents publics en congé maladie ordinaire : doublement punis !
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Le gouvernement Barnier en avait rêvé, le gouvernement Bayrou l’a fait.
Depuis le 1er mars 2025, lorsqu’un agent public est en congé de maladie ordinaire (par exemple pour une grippe), il n’est pas rémunéré le premier jour de son arrêt, subissant ainsi un jour de carence, rétabli depuis le 1er janvier 2018. Les organisations syndicales, dont la CFDT, ont réussi à empêcher l’application de 3 jours de carence, grâce au rapport de force construit dès les annonces du ministre Kasbarian et à la journée de mobilisation réussie du 5 décembre 2024.
Mais maintenant, en plus de ce jour de carence, le gouvernement frappe les agents publics, dès le deuxième jour d’arrêt maladie y compris les renouvellements d’arrêt antérieurs, d’une réduction de salaire, en ne les payant que 90 % de leur traitement indiciaire brut pendant les trois premiers mois (au-delà de trois mois de congé de maladie ordinaire, la rémunération reste amputée de moitié)
Pour la CFDT Fonction Publique, ce n’est pas acceptable !
Elle demande une nouvelle écriture des articles L 822-1 à L 822-5 du Code général de la fonction publique, qui portent ces dispositions injustes.
Être malade n’est pas un choix et contaminer les usagers ou ses collègues n’est pas une mission de service public ! Quand un médecin a prescrit un congé de maladie ordinaire, on ne doit pas perdre 10% de son salaire.
Cette nouvelle mesure s’appliquant à compter du 1er mars 2025, le prélèvement des trop-perçus va certainement être mis en œuvre dans les prochaines semaines. Tous les agents publics qui auront été ou seront malades verront leurs salaires baisser de 10 %.
Il est encore temps de se mobiliser et de soutenir les organisations syndicales de la Fonction publique qui refusent ce recul social.
Agents publics, signez et faites signer la pétition
qui exige le retrait du jour de carence et le maintien à 100 % de la rémunération en cas de congé maladie ordinaire
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Signer la pétition en ligne |
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En pièce jointe, vous trouverez la pétition « diffusion papier » au format PDF à imprimer et diffuser.
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Pour mémoire, quelle perte de salaire (estimation) en cas d’arrêt maladie :
Vous avez la possibilité d‘estimer vous même la perte engendrée par un arrêt maladie. Vous avez juste besoin de votre salaire net mensuel et du nombre de jours d’arrêt.
Cliquez ici |
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