CEREMA : nos effectifs au 31 décembre 2025 (et depuis la création du Cerema)
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Bonjour de la CFDT Cerema qui vous livre son tableau synthétique sur l’évolution des effectifs, à l’échelle de l’Établissement. Pour le détail de chaque direction, voir en PJ.
– de janvier 2014 (date de création du Cerema) à décembre 2020 (dernière année avant Cerem’Avenir)
– de janvier 2021 à décembre 2025 (derniers chiffres connus, communiqués pour le CSA du 27 avril 2026).
Nota : données sur 12 mois glissants
Au 31 décembre 2025, ces 2 373 ETP « sous plafond » correspondent à 2 448 agents (l’écart de 3% correspond aux temps partiels).En y ajoutant 7 vacataires et 122 contractuels « hors plafond » (89 CDD projet + 33 apprentis), on arrive à un total de 2 577 agents au 31/12/2025.
Sur les cinq dernières années, les ETP ont été globalement stabilisés, la hausse continue des contractuels (+277) compensant plus ou moins la baisse continue des titulaires (-324).
La part des contractuels dans l’effectif total est ainsi montée de 4 % en 2014, à 26 % en 2025 (en incluant les CDD hors plafond). La part des CDI progresse mais n’atteint pas encore le tiers du total.
Chez les titulaires, le nombre de A+ dépasse nettement celui des A (Nota : pas de distinction A/A+ chez les contractuels). Après des années de baisse, le nombre de B se stabilise. La catégorie C ne pèse plus que 7 %, soit 3 fois moins qu’à la création du Cerema.
De janvier à décembre 2025, le Cerema a connu 301 départs, contre 247 arrivées. Le tableau de l’administration ci-dessous en détaille les motifs :
Nota : les mobilités internes Cerema ne sont pas comptées, ni les passages de CDD en CDI.
Recrutements : 59 pour les fonctionnaires (primo, mutation, détachement) ; à comparer aux 184 recrutements sur contrat, dont 73 en janvier (dont quelques dizaines de reconduction de contrats courts arrêtés le 30 décembre 2024).
Départs : sur les 122 départs sur fin de contrat, 90 ont eu lieu fin décembre 2025 ! Une partie des agents a été réembauchée en janvier 2026. Tout ça pour arriver à un schéma d’emploi de -53 ETP, avec, à la clé, la précarité des contrats courts .
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