GUIDE de la filière Technique – Novembre 2018

GUIDE de la filière Technique – Novembre 2018

La CFDT agit de façon permanente et à tous les niveaux, ministériel et interministériel pour la reconnaissance des personnels, de leurs qualifications et de leurs compétences. Elle agit au sein des instances de concertation locales et nationales (CT et CAP), pour obtenir et participer à un dialogue social de qualité. Elle s’engage pour la négociation et sur des accords de progrès comme celui sur les parcours professionnels, les carrières et les rémunérations (PPCR). Le premier transfert de primes en points d’indice, des indices de début et de fin de carrière améliorés, un cadencement unique des échelons, des carrières sur au moins deux grades constituent des avancées. L’absence d’accord majoritaire et d’un comité de suivi a limité nos capacités d’intervention sur les textes mis en œuvre.

La négociation avec les organisations syndicales représentatives au comité technique ministériel doit se développer aussi sur les règles de gestion collectives. A partir de bilans de gestion partagés, elles doivent être négociées et connues des personnels au travers de chartes de gestion. Pour la CFDT, un seul objectif une gestion collective qui ne laisse personne sur le bord de la route.

Votre carrière ne se limite pas à celle proposée dans un corps. Elle s’inscrit aussi dans la filière technique. Les corps placés dans chacune des catégories C, B et A, permettent aux personnels dessinateurs, experts techniques, mais aussi adjoints techniques, agents d’exploitation de progresser. La promotion sociale vers les corps de techniciens supérieurs, d’ingénieurs est accessible à tous. Concours externe, interne, examen professionnel, liste d’aptitude : à chacun de trouver sa voie.

La CFDT sûre de ses objectifs de progrès, de modernisation, de renforcement de nos compétences, de nos moyens souhaite poursuivre dans la voie du dialogue social. L’annonce, en 2015, d’un plan de requalification de plus de 2100 emplois au bénéfice des personnels en place s’y inscrivait.

Ce guide CFDT répond à nos engagements d’informer, de rendre transparentes les conditions de déroulement de carrière, l’exercice de gestion des personnels. Vous y trouverez toutes les informations et références réglementaires utiles. Notre site https://www.cfdt-ufetam.org/ est à visiter régulièrement pour y trouver par exemple tous les comptes rendus de nos élus en CAP et nos interventions.

La Secrétaire Générale : Gwenaelle Lhuillière

 

Au sommaire :

  • ÉLÉMENTS DE CONTEXTE
  • STATUTS & TEXTES DE RÉFÉRENCE
  • COMPOSITION des CORPS
  • CARRIÈRE des DESSINATEURS
  • PASSERELLES de la catégorie C vers la catégorie B
  • CARRIÈRE des TECHNICIENS SUPÉRIEURS du DÉVELOPPEMENT DURABLE
  • PASSERELLES de la catégorie B vers la catégorie A
  • CARRIÈRE des INGÉNIEURS des TRAVAUX PUBLICS de l’ÉTAT
  • CARRIÈRE des IPEF
  • INDEMNITAIRES ACTUELS
  • FUTUR RÉGIME INDEMNITAIRE : le RIFSEEP
  • GRILLE des SALAIRES
  • GLOSSAIRE