Une étude publiée par Eurostat met en évidence un constat préoccupant : dans toute l’Union européenne, les personnes en situation de handicap déclarent beaucoup plus souvent que les autres avoir été victimes de discrimination dans leur vie quotidienne. Les contacts avec les administrations et les services publics sont le domaine où cet écart est le
Mères fonctionnaires et femmes enceintes : des mesures en progrès, mais encore insuffisantes (CCFP du 06-11-25)
Lors du Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP) du 6 novembre, le nouveau ministre de la Fonction publique, David Amiel, a annoncé le dépôt de deux amendements dans le cadre du budget 2026. Deux mesures qui reprennent – au moins en partie – des revendications portées de longue date par la CFDT, concernant d’une
Maintien de rémunération en cas d’arrêt maladie pendant la grossesse : les organisations syndicales réaffirment leur exigence !
Face aux hésitations du gouvernement et à ses justifications peu convaincantes, les organisations syndicales de la Fonction publique réaffirment d’une seule voix leur exigence : le maintien intégral de la rémunération en cas d’arrêt maladie pendant la grossesse, une mesure de justice et de cohérence. – – – Communiqué de presse intersyndical Maintien de rémunération en
Arrêts maladie : le gouvernement prêt à faire marche arrière pour les fonctionnaires enceintes
À la suite de l’interpellation des huit organisations syndicales de la fonction publique, le gouvernement Bayrou annonce vouloir revenir sur l’application aux femmes enceintes de la baisse d’indemnisation des arrêts maladie. C’est ce que nous apprend un article publié par Acteurs publics, sous la plume de Bastien Scordia, le 19 juin 2025. Rappel des faits
Saisine de la Défenseure des droits concernant une mesure discriminatoire envers les femmes enceintes dans la Fonction publique
Après une lettre ouverte au Premier ministre, au ministre de la Fonction Publique et à la ministre chargée de l’Égalité entre les femmes et les hommes, les huit organisations syndicales représentatives de la fonction publique CGT, FO, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires, CFE-CGC et FA-FP saisissent la Défenseure des droits, Mme Claire Hédon. le 18
Pénalisation des femmes de la fonction publique pendant leur grossesse, une attaque inacceptable !
Arrêts maladie et grossesse : les organisations syndicales écrivent aux ministres concernés ! La baisse de la rémunération dès le deuxième jour d’arrêt maladie pèse sur tous les agents et agentes : elle est intrinsèquement injuste et nous continuons de la dénoncer. Mais rien ne peut justifier qu’un gouvernement, prétendument attaché à l’égalité entre les
Guide pratique sur les discriminations liées à l’apparence physique en milieu professionnel
– – – – – – – – D’après l’article initialement publié par le portail intranet du pôle ministériel – – – – – – – – Les préjugés liés à l’apparence physique impactent embauches, salaires et relations professionnelles. La DRH du pôle ministériel vous propose un webinaire avec des experts et un guide pratique
Racisme, antisémitisme et xénophobie : le bilan de la Commission des droits de l’Homme pour 2023
La Commission nationale consultative des droits de l’Homme (CNCDH) a publié, le 27 juin 2024, son rapport annuel sur le racisme, l’antisémitisme et la xénophobie en France en 2023. La CNCDH constate un recul de la tolérance et une très forte augmentation des actes racistes. Ce rapport fonde ses analyses et ses recommandations sur des
Egalité pro et jour de carence : Courrier à Mme Schiappa (15-03-18) relatif à l’accentuation des inégalités hommes-femmes par le biais du jour de carence dans la fonction publique et plus particulièrement lors d’un congé maternité
Egalité pro et jour de carence : Courrier à Mme Schiappa (15-03-18) relatif à l’accentuation des inégalités hommes-femmes par le biais du jour de carence dans la fonction publique et plus particulièrement lors d’un congé maternité Accentuation des inégalités hommes / femmes par le biais du jour de carence dans la fonction publique Madame la
