Vers un nouvel accord sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique : les travaux s’intensifient
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Sous la présidence de Madame Mathilde ICARD, cheffe de service à la DGAFP, les représentants syndicaux, les employeurs publics et les administrations concernées se sont réunis le 3 juin 2025 pour une nouvelle séance du groupe de travail consacré à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Une ambition réaffirmée
Dans la continuité des accords de 2013 et 2018, et dans le cadre du plan interministériel « Toutes et tous égaux », la DGAFP a présenté un projet d’accord de méthode, qualifié de « projet martyre », destiné à structurer les futures négociations. Ce texte vise à établir un cadre partagé, méthodologique et opérationnel pour aboutir à un nouvel accord ambitieux.
Six axes prioritaires
Le projet propose de structurer les discussions autour de six thématiques majeures :
- Gouvernance exemplaire des politiques d’égalité
- Amélioration des carrières des femmes
- Culture de l’égalité au sein de la fonction publique
- Articulation des temps de vie
- Prévention des violences sexistes et sexuelles
- Prise en compte de la santé des femmes
Les réunions se tiendront mensuellement de juillet à novembre 2025, avec une première version amendée attendue pour le 17 juin.
Une CFDT exigeante
La CFDT Fonctions publiques a salué l’initiative tout en appelant à une approche plus exigeante. Elle insiste sur la nécessité d’inclure tous les agents publics, quel que soit leur statut, et regrette l’absence de certains enjeux clés, comme la résorption des inégalités salariales ou la reconnaissance des métiers féminisés.
Elle propose également de revoir certaines formulations jugées floues ou inadaptées, et appelle à un calendrier plus soutenu pour répondre à l’urgence des enjeux.
Ouverture et souplesse du cadre de négociation
La DGAFP a rappelé que les thématiques proposées ne sont pas limitatives et que des séquences bilatérales pourront être organisées pour approfondir certains sujets. Elle a également confirmé que toutes les organisations syndicales, signataires ou non de l’accord de méthode, pourront participer aux négociations.
Prochaines étapes
Une version amendée du projet d’accord est attendue pour le 17 juin, suivie d’une période de consultation de 15 jours. L’objectif affiché reste une signature avant l’été, ou au plus tard en septembre, en tenant compte des contraintes internes des différentes organisations.
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d’après l’article initialement publié par l’UFFA-CFDT
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Pour mémoire :
- La CFDT a signé le protocole d’accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des ministères MTE/MCTRCT/Mer (23-10-19)
- Égalité professionnelle : un accord bien vivant (04-11-22)
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