Campagne entretiens professionnels 2020 MTE/MCTRCT/Mer

Campagne 2020 d’entretien professionnel et d’entretien de formation des personnels gérés par les MTE/MCTRCT/Mer (03-02-21)

Lancement de la campagne d’entretiens professionnels et d’entretiens de formation des personnels MTE/MCTRCT/Mer pour l’année 2020. ( Pour les agents du MAA, voir ICI )

La note du 22 janvier 2021 de gestion évaluation professionnelle détaille la manière dont doivent être menés les entretiens professionnels pour :

  • le cas général ;
  • les administrateurs civils ;
  • les chefs de service et sous-directeurs détachés sur emploi fonctionnel en administration centrale ou dans les services à compétence nationale.

Pour les agents en DDI, voir plus bas

La campagne d’entretien professionnel et de formation des IPEF fait l’objet d’une note spécifique qui sera prochainement mise à disposition.

Les entretiens doivent être réalisés et notifiés aux agents au plus tard le 30 avril 2021

Le bureau de l’appui au pilotage du service et à la gestion (BAPG) est disponible pour tout renseignement complémentaire, à l’adresse suivante : entretiens-professionnels@developpement-durable.gouv.fr

Les formulaires et les guides

Cas général des entretiens professionnels

Entretiens professionnels des administrateurs civils

Entretiens professionnels des chefs de service et sous-directeurs détachés sur emplois fonctionnels en administration centrale et dans les services à compétence nationale

Entretiens professionnels des ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts (IPEF)

Guides élaborés par la DGAFP

Évaluation des compétences et management – Guide de l’accompagnement à la fonction managériale dans la fonction publique de l’État

Ce guide de l’accompagnement managérial 2017, publié par la DGAFP, présente notamment les dispositifs visant à l’évaluation des compétences des managers, et ceux visant au développement de leurs compétences. Destiné à mieux faire connaître et à partager les différents dispositifs d’accompagnement à la fonction managériale, il s’adresse autant aux encadrants des administrations centrales et des services déconcentrés qu’aux services de ressources humaines ou acteurs de l’accompagnement managérial.

Évaluation professionnelle et rôle de l’encadrant -Guide de l’encadrant 2017

Élaboré par la DGAFP, le guide de l’encadrant est un outil apportant des repères, des conseils méthodologiques, des réflexes, pour agir dans une diversité de situations, notamment dans le domaine de l’évaluation professionnelle.Il propose à l’encadrant de s’interroger sur son rôle et lui offre un espace de réflexion sur ses pratiques, sa relation avec chacun de ses collaborateurs et la relation avec son équipe. L’accent est mis sur le rôle des acteurs que l’encadrant peut solliciter (hiérarchie, collectif de travail, acteurs RH, pairs…) pour resituer sa propre action dans une organisation de travail.

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Source de l’article : intranet SG/RDH

Pour les agents en DDI :
Notes :
  • les ingénieurs des ponts, des eaux et des forêts (IPEF) font l’objet d’un modèle de compte rendu d’entretien professionnel spécifique ;
  • pour les administrateurs civils, le modèle de compte rendu d’entretien professionnel annexé à l’arrêté du 4 août 2015 relatif à l’entretien professionnel annuel des administrateurs civils doit être utilisé ;
  • pour les agents et les agentes détachés sur emplois fonctionnels de chefs de service ou sous-directeurs en administration centrale, le modèle de compte rendu d’entretien professionnel annexé à l’arrêté du 24 décembre 2015 relatif à l’entretien professionnel annuel des chefs de service et des sous-directeurs des administrations de l’État, doit être utilisé. NOTA : ce modèle doit être utilisé pour l’évaluation des cadres positionnés sur l’une de ces fonctions, quel que soit leur corps d’origine (y compris les administrateurs civils ou les IPEF) ;
  • les administrateurs des affaires maritimes et les professeurs de l’enseignement maritime font l’objet d’un entretien de notation dont les conditions sont fixées par une instruction annuelle de l’IGAM

 

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