Rupture conventionnelle : pour la CFDT, pas de blanc-seing aux employeurs
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Rupture conventionnelle : pour la CFDT, pas de blanc-seing aux employeurs (18-11-19)
La rupture conventionnelle, c’est l’une des mesures phares de la loi Fonction publique. Il s’agit d’un nouveau cas de cessation définitive des fonctions introduit par l’article 72 de la loi du 6 août 2019.
Attention NOUVEAU (03 janvier 2020) : Lire l’article : Rupture conventionnelle : Calculez VOUS-MÊME les montants plancher/plafond de l’ISRC
Un décret en conseil d’État prévoira les cas de rupture conventionnelle. Son montant sera fixé par un décret. Cette cessation d’activité ouvre droit à l’assurance chômage. L’indemnisation devra être remboursée en cas de retour dans la Fonction publique.
Le décret de mise en œuvre est à l’ordre du jour du Conseil commun (CCFP) du vendredi 22 novembre 2019.
La position de la CFDT
C’est au cours de son travail de proximité que les équipes CFDT ont mesuré l’attente des agents sur ce point. Après débat, la CFDT Fonctions publiques a alerté les employeurs sur le signal très négatif que donnait un tel niveau d’expression de souhait de quitter la Fonction publique ! Et a décidé de relayer la demande des agents, en apportant des améliorations. Et l’essentiel, l’indispensable reste bien entendu l’amélioration des conditions de travail et une meilleure reconnaissance des agents par l’ensemble des employeurs publics.
Voir aussi notre article du 13 novembre 2019 : Montants plancher / montants plafond pour l’indemnité de rupture conventionnelle pour agents publics
Voir aussi notre article du 16 octobre 2019 : Quel montant pour l’indemnité de rupture conventionnelle des fonctionnaires/
