Baromètre du travail de la Fonction publique 2026 : analyse sectorielle et socioprofessionnelle approfondie
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L’étude menée par Verian pour la CFDT sur l’état du travail, interrogeant celles et ceux qui font vivre les services publics – ciment essentiel de la cohésion sociale – a été restituée le 30 avril 2026. La CFDT Fonction publique en propose ici une analyse plus fine, par versant et selon les profils d’agents, avec un focus spécifique sur l’encadrement, ainsi que sur la rémunération, la retraite et l’intelligence artificielle. Ce second niveau de lecture apporte un éclairage précis sur les réalités du travail public en 2026.
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Le baromètre CFDT 2026 sur l’état du travail a été réalisé par l’institut de sondage Verian auprès d’un échantillon représentatif d’agents de la fonction publique en janvier 2026.
La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas, appliquée à chaque versant selon le sexe, l’âge et la catégorie statutaire (A, B et C). La Confédération, en lien avec l’UFFA, a travaillé à la conception et à la restitution de ce baromètre. Seuls les résultats mettant en évidence un écart significatif par rapport à la moyenne des trois versants sont présentés.
Cette analyse sectorielle est déclinée selon les trois versants de la fonction publique, la catégorie socio-professionnelle, l’âge ainsi que pour les agents ayant des fonctions d’encadrement. Un focus spécifique est également consacré aux thématiques de la rémunération, de la retraite et de l’intelligence artificielle, apportant des éléments complémentaires à ceux présentés dans la version diffusée par la Confédération.
Enfin, seules sont restituées les données agrégées par versant et par ministère lorsque les effectifs concernés sont suffisamment représentatifs au regard de l’échantillon du sondage.
Sommaire :
- Climat général : un état d’esprit marqué par la tension et la fatigue ;Un attachement profond à la fonction publique, mais des signes de fragilité ;
- Une rémunération jugée insuffisante au regard du travail fourni ;
- Une attractivité mise à mal ;
- Des conditions de travail dégradées ;
- Les attentes des agents exprimées dans le baromètre ;
- Les enseignements du baromètre selon les versants de la fonction publique.
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D’après l’article initialement publié par L’UFFA-CFDT
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