“Dans cette période chaotique, la CFDT est un pôle de stabilité”

Il est utile de rappeler que la fin du gouvernement Bayrou ne signifie pas la fin du processus budgétaire. Un nouveau gouvernement va se mettre en place, et il y a fort à craindre que certaines idées refassent surface très rapidement – or les pires sont souvent celles qui reviennent le plus vite.

La CFDT n’a pas changé d’opinion. Nous demandons que les choix budgétaires soient débattus. Il faut une véritable concertation. Mais disons-le clairement : il n’y a pas grand-chose à garder des propositions faites par le Premier ministre en juillet dernier. Il faut tout remettre à plat. Selon la CFDT, deux sujets doivent être abordés en priorité : la conditionnalité des aides publiques et la taxation des ménages les plus fortunés, la fameuse taxe Zucman. Reconnaissons que, sur ces deux sujets, le débat public n’est pas à la hauteur, voire à la limite de la caricature.

Enfin, nous serons très vigilants sur le calendrier parlementaire en cette rentrée afin que les accords que nous avons signés soient fidèlement retranscrits dans une loi. Je pense notamment à l’accord relatif à la non-limitation des mandats syndicaux, lequel est très attendu par nos militants. Il est hors de question qu’il passe à la trappe.

Nous sommes à un moment charnière avec les organisations patronales qui, par dogmatisme idéologique, n’ont clairement pas joué le jeu dans le cadre des discussions sur les retraites et n’ont pas voulu prendre leur part de risque. Quand on affirme vouloir peser et être une force de stabilité dans le pays, il faut être capable de dépasser sa popote interne. Aujourd’hui, je ne veux pas entendre le patronat dire que l’instabilité politique est insupportable alors qu’ils n’ont pas pris leurs responsabilités.

Cependant, le dialogue n’est pas rompu et n’est jamais inutile. Il doit en revanche produire des effets. Aujourd’hui, le patronat n’est tout simplement pas à la hauteur. Sur le partage de la valeur, par exemple, l’accord que nous avons signé au niveau national ne produit pas assez dans les entreprises et les branches parce que les employeurs ne respectent pas leur part du contrat.

Politiquement, l’année qui vient de s’écouler fait figure d’énorme gâchis. Le front républicain qui a vu le jour en juin 2024 n’a pas perduré parce que les politiques n’ont pas été à la hauteur de la responsabilité que les citoyens ont assumée à ce moment-là en faisant barrage au Rassemblement national. Je dresse le constat aujourd’hui qu’aucune force politique n’a réellement montré une volonté d’ouverture.

Tout cela, c’est du carburant pour l’extrême droite. Plus que jamais, le Rassemblement national est en position de force. Et cela, la CFDT ne peut s’y résoudre. C’est pour cette raison que nous ne renoncerons jamais à mener le combat contre ses idées, que ce soit à l’échelle nationale ou sur les lieux de travail. Cela passe parfois dans des lieux inattendus. Les mandatés CFDT du conseil d’administration de la Caisse nationale d’assurance maladie s’opposent en ce moment même à un décret honteux qui concerne l’aide médicale d’État (AME). Vouloir supprimer certains soins en considérant que pour les personnes sans papiers (dont un grand nombre paie des cotisations et des impôts) ce n’est pas si grave est proprement insupportable.

Nous nous devons d’accompagner les équipes. Beaucoup sont confrontées à des restructurations, des plans sociaux, des licenciements ou le non-renouvellement de CDD. Dans tous les secteurs professionnels, il existe des difficultés, que ce soit dans l’industrie, la chimie ou le commerce. Je pense aussi à tous les contractuels de la fonction publique territoriale qui ne sont pas renouvelés ; et au monde associatif, qui appelle d’ailleurs à une journée de mobilisation le 11 octobre.

Plus largement, nous devons renforcer le rôle des CSE afin d’éviter autant que possible les PSE et faire en sorte de maintenir l’emploi. Aujourd’hui, les entreprises ne jouent pas le jeu de la transparence à propos de leur stratégie. La CFDT plaide notamment pour conditionner l’homologation d’un PSE à l’utilisation des aides publiques dont elles ont pu bénéficier. Monster – détenue par deux multinationales, Apollo et Randstad – est l’exemple typique d’une entreprise en liquidation qui ne veut pas assumer l’accompagnement de ses salariés en voulant faire payer les suppressions de postes par l’assurance chômage.

Nous souhaitons aborder les questions de l’emploi des jeunes, de la lutte contre les contrats courts et du temps partiel subi. Je suis certaine que, sur ces sujets, il est possible d’avancer. Et ce serait beaucoup plus intelligent que de parler d’une énième réforme de l’assurance chômage, dans laquelle semble s’entêter l’exécutif. Il faut que l’ensemble des organisations syndicales et patronales se réunissent rapidement. Ce sera aussi l’occasion de questionner le patronat concernant l’état d’avancement des négociations sur les classifications, la mixité des métiers ou la participation dans les entreprises de moins de 50 salariés. La première préoccupation des travailleurs reste le pouvoir d’achat, il faut que le patronat apporte des réponses.

Enfin, nous devons continuer à parler du travail, de son organisation. Dans une période difficile sur le plan économique, la tentation est de ne parler que d’emploi et de chômage alors que les deux sujets sont liés. Il ne faut surtout pas opposer qualité du travail et taux d’emploi, comme cela a pu être fait par le passé. Les travailleurs veulent avoir leur mot à dire sur leur travail, réclament davantage d’autonomie. Il faut répondre à leurs aspirations.

Ce sera mon premier congrès en tant que secrétaire générale car j’ai pris la succession de Laurent Berger en cours de mandat, il y a déjà plus de deux ans. Ce sera, je l’espère, un grand rendez-vous pour les syndicats de la CFDT. En tout cas, il s’agit d’un rendez-vous que nous leur avions promis au congrès de Lyon [en juin 2022]. Pendant quatre ans, nous sommes allés à leur rencontre. L’idée est de décider, ensemble, à Bordeaux, des évolutions que nous voulons pour la CFDT. Nous aurons des sujets importants à traiter tels que l’évolution de la cotisation, l’évolution de la formation syndicale et l’évolution de la communication.