“Le gouvernement choisit de laisser les agents publics s’appauvrir”

La fonction publique et ses agents se trouvent dans un contexte de survie. L’annonce par le gouvernement du gel du point d’indice en 2027 est un énième signe de mépris envoyé aux agents, et un nouveau coup dur pour l’attractivité de la fonction publique. Pendant les dix dernières années, il n’y a eu que deux « revalorisations » – et encore, celles-ci étaient très loin de compenser l’inflation. Aujourd’hui, près d’un agent public sur cinq perçoit une rémunération indiciaire inférieure au Smic ; ce n’est pas acceptable.

Nous sommes conscients de la situation difficile des finances publiques. Le déficit existe, la dette existe et le gouvernement fait des choix. Mais choisir ne se résume pas à faire des économies de bouts de chandelle ici et là ; ce n’est pas maintenir ou réduire une ligne budgétaire sans en expliquer les conséquences en matière de rémunération, de conditions de travail et de qualité de service rendu aux citoyens. Ce que je veux dire, c’est que le débat ne peut pas se résumer au nombre de fonctionnaires. Il doit porter sur les services publics que nous voulons pour les dix, vingt ou trente prochaines années. Nous demandons donc une véritable discussion au sujet des priorités. Quels services publics voulons-nous garantir ? Et avec quels moyens ?

Par la mobilisation, nous voulons aussi rappeler que, derrière les dépenses, il y a des femmes et des hommes qui font fonctionner les services publics. La diminution des moyens a forcément des conséquences sur les conditions de travail et la qualité du service rendu aux citoyens.

Bien sûr. Les pompiers, les forces de l’ordre, les agents des collectivités et des préfectures, les personnels de santé… : toutes et tous ont répondu présent. Comme d’habitude, ai-je envie de dire. Mais jusqu’à quand ? Si les agents n’ont plus les moyens de remplir correctement leur mission, si les postes manquent, si les équipes s’épuisent, si les conditions de travail se dégradent et si les rémunérations décrochent, c’est toute l’action publique et la cohésion sociale qui sont mises à mal.

Il existe. Mais ce ne doit pas être un simple supplément d’âme. Les employeurs publics doivent jouer le jeu du dialogue social et associer les agents aux changements. L’adaptation des services publics est nécessaire mais ne pourra se faire qu’avec celles et ceux qui les font vivre. Nous ne cessons de le répéter : les services publics sont à un tournant. Ils doivent répondre à de nouveaux besoins, intégrer les transformations numériques et environnementales, faire face au vieillissement de la population tout en garantissant l’égalité d’accès aux droits essentiels. Nous sommes d’ailleurs satisfaits d’avoir obtenu l’ouverture de discussions autour des enjeux liés à l’adaptation des services publics aux changements climatiques.