La transposition dans le droit français de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations ne sera pas terminée le 7 juin 2026. Les États membres de l’Union avaient pourtant trois ans pour mener ce travail… La date fatidique approche. La directive européenne sur la transparence des rémunérations, adoptée par l’Union européenne le 10
Santé des agents : le gouvernement choisit le contrôle plutôt que la protection
Vous trouverez, ci-joint, la déclaration liminaire ainsi que le compte rendu du groupe de travail (GT) DGAFP du 3 Juin 2026 « Congés maladie et santé des agents publics », accompagné du document support de la DGAFP. Les orientations présentées confirment un changement préoccupant : la maladie est désormais abordée principalement sous l’angle du contrôle et
Violences au travail : les agents publics toujours plus exposés que les salariés du privé
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) vient de publier une nouvelle étude consacrée aux violences subies par les agents publics dans le cadre de leur activité professionnelle. Les résultats, issus de l’enquête « Vécu et ressenti en matière de sécurité » (VRS), confirment une réalité préoccupante : les agents de
Congé supplémentaire de naissance : les décrets sont enfin publiés, le nouveau droit devient concret
Après plusieurs mois d’attente et de nombreuses interrogations, les 2 décrets (en pièces jointes) d’application du congé supplémentaire de naissance viennent enfin d’être publiés. Ils permettent l’entrée en vigueur effective de ce nouveau droit à compter du 1er juillet 2026 pour les agents publics comme pour les salariés du secteur privé. L’UFETAM-CFDT avait déjà présenté
Plan de santé au travail : la CFDT exige des outils utiles et un pilotage opérationnel
Pour la CFDT, le Plan de santé au travail (PST) 2026‑2030 doit enfin changer la donne : des documents accessibles, des données transparentes, un outil AT/MP au service des agents et un pilotage qui engage réellement les employeurs. Pas question d’un plan théorique : nous voulons du concret pour améliorer le travail au quotidien. –
Violences au travail : l’exigence d’une protection réellement effective
La CFDT réaffirme une exigence prioritaire : rendre la protection fonctionnelle automatique, déclenchée dès que l’employeur a connaissance des faits, sans demande formelle de l’agent. Alors que la DGAFP présente une feuille de route en quatre axes pour améliorer le signalement, la prise en charge et la prévention des violences, la CFDT insiste sur la
Comité de suivi du protocole handicap du 26 mai 2026
Le comité de suivi du protocole d’accord sur le handicap, au niveau du pôle ministériel, s’est réuni le 26 mai. La CFDT était représentée par Christophe CHAUCHE, Joëlle MARTICHOUX et Valérie MOINE. 1. Contexte général La convention FIPHFP et le protocole d’accord Handicap ont été prolongés d’un an. En tant que signataire, la CFDT a
Vacances scolaires 2025-2026 et 2026-2027 – Métropole et Outre-Mer (Mise à jour du 30-05-26)
Vous trouverez ci-dessous les calendriers scolaires 2025-2026, et le calendrier 2026-2027, ainsi que les calendriers complets avec vacances scolaires, pratiques et imprimables. Le calendrier scolaire 2026-2027 pour l’Outre-mer a été rajouté le 30-05-26. – – – LES CALENDRIERS 2025-2026 – – – Particularités de la période à retenir : Les élèves n’auront pas de classe
Plan Santé au Travail : il est temps de passer du constat à l’action
La première Commission centrale Hygiène, Sécurité et Conditions de Travail du Conseil supérieur de la Fonction publique d’État, réunie le 5 mai dernier, a mis en lumière plusieurs enseignements importants en matière de prévention. Les résultats de l’enquête menée auprès des acteurs du réseau de prévention, comme ceux du FIACT, confirment de nombreuses revendications et
RAPPEL : Chaleur au travail – un nouveau décret pour mieux protéger les agents et travailleurs
Republication de notre article du 11 juin 2025 Avec les vagues de chaleur de plus en plus fréquentes liées au dérèglement climatique, un nouveau décret vient renforcer les obligations des employeurs publics et privés pour mieux protéger les travailleurs. Publié début juin, ce texte entrera en vigueur le 1er juillet 2025. Il s’inscrit dans le
RAPPEL : Chaleur et canicule au travail … les précautions à prendre
Republication de notre article du 30 juillet 2024 Le travail par temps de forte chaleur peut poser des risques importants pour la santé des travailleurs et augmenter le risque d’accidents. Il est essentiel pour les employeurs de mettre en place des mesures de prévention adéquates et pour les travailleurs d’adopter les bons comportements. Voici un
Logement des agents publics : où en sommes-nous ?
Réuni le 11 mai 2026, le groupe de travail de la DGAFP a permis de faire le point sur la proposition de loi en cours, la mise en œuvre encore inégale de la circulaire du 18 février et la montée en puissance du portail logement. La CFDT a réaffirmé ses positions, notamment son opposition à
CESU garde d’enfant 0/6 ans : une nouvelle circulaire modifie l’aide interministérielle
Une nouvelle circulaire du 12 mai 2026 relative à la prestation interministérielle « CESU – garde d’enfant 0/6 ans » vient remplacer et abroger la précédente circulaire du 2 juillet 2020. Ce texte précise les conditions d’attribution et d’utilisation du Chèque Emploi Service Universel (CESU) préfinancé destiné à aider les agentes et agents publics de
À la traîne
La transposition de la directive sur la transparence salariale prend encore du retard, démontrant le peu d’empressement du gouvernement à avancer sur ce dossier. Ce texte vise à lutter contre les discriminations entre les femmes et les hommes mais aussi à réduire les inégalités salariales, en obligeant les employeurs à plus de transparence et plus
Stratégie handicap : la DGAFP pose les bases d’une nouvelle feuille de route
Alors que le taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap dépasse pour la première fois le seuil légal, la DGAFP engage une nouvelle phase de réflexion. Professionnalisation des référents handicap, simplification des recrutements et actions en direction des jeunes figurent parmi les priorités annoncées. – – – 1. Introduction de la DGAFP La
Prévoyance à l’État : des annonces décevantes sur l’invalidité à la Fonction Publique de l’État
L’accord interministériel signé par toutes les organisations syndicales à l’exception de FO le 20 octobre 2023 prévoit que la prévoyance se décline en un bloc statutaire et en un bloc complémentaire et facultatif. Concrètement dans le statut des agents de l’État, la prévoyance qui les couvre tous et de manière totalement gratuite doit permettre de
Aide au maintien à domicile pour les retraités de la fonction publique d’État
Dans le cadre de la politique nationale de prévention et d’accompagnement du risque dépendance des personnes socialement fragilisées, le ministère en charge de la fonction publique met en œuvre une aide au maintien à domicile en faveur de ses retraités non éligibles à l’aide versée par les conseils généraux. À l’instar de ce qui est
LGBT+ : soyons fiers de nous engager
Les chiffres sont têtus, et terriblement dramatiques : selon le dernier baromètre de l’association L’Autre Cercle, 36 % des salariés LGBT+ déclarent avoir été victimes d’au moins une agression – moquerie, mise à l’écart, violence physique… – sur leur lieu de travail. Une hausse de 8 points en un an. Pire, plus d’un tiers des salariés
DDI : L’accord Qualité de Vie et Conditions de Travail est en route
La formation spécialisée du Comité Social d’Administration de réseau des Directions Départementales Interministérielles s’est réuni le 23 mars 2026. L’ordre du jour portait, notamment sur l’intelligence artificielle, la feuille de route des groupes de travail de la formation spécialisée, le rapport de l’Inspection Générale de l’Administration sur la restauration, santé et sécurité au travail des
Plan Santé au Travail : la CFDT exige un pilotage et des moyens renforcés
La CFDT Fonction publique a participé au groupe de travail de la Direction générale de l’administration et de la fonction publique consacré au futur Plan Santé au Travail. Elle y a rappelé ses priorités : un pilotage enfin structuré, des moyens renforcés pour la médecine de prévention, une meilleure accessibilité des outils existants et une
Le Gouvernement persiste à remettre en cause les ASA parentales
Lors du conseil commun de la Fonction Publique (CCFP) du 29 avril 2026, la CFDT a voté contre le projet de décret qui aligne par le bas les autorisations spéciales d’absences (ASA) parentales et familiales par rapport à l’existant. A la suite du vote unanime des organisations syndicales contre un projet de décret régressif sur
AUTORISATIONS SPÉCIALES D’ABSENCE FAMILIALES : une remise en cause des droits acquis inacceptables
. Quel gâchis ! La CFDT Fonctions Publiques souhaitait que le projet de décret sur les autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à la parentalité prévue à l’article L.622-1 du code de la fonction publique (CGFP), soit une thématique d’échanges apaisées. En 3 groupes de travail prévus sur ce sujet, organisations syndicales et DGAFP auraient pu non
La CFDT Fonctions publiques auditionnée au Sénat sur la souffrance au travail
Le 1er avril 2026, la CFDT fonctions publiques a été auditionnée au Sénat par Mme Annick GIRARDIN, sénatrice et ex‑ministre de la Fonction publique. La CFDT a rappelé l’urgence de reconnaître l’épuisement professionnel comme un risque psychosocial majeur, évitable à condition que les employeurs assument pleinement leurs obligations légales et réglementaires de prévention dans la fonction publique. Lors de
Autorisations spéciales d’absence (ASA) : toutes les OS de la Fonction publique exigent le retrait du projet de décret (Communiqué intersyndical)
Vous trouverez ci-dessous le communiqué intersyndical du 28 avril 2026, dans lequel toutes les organisations syndicales de la fonction exigent le retrait du projet de décret concernant les autorisations spéciales d’absence (ASA). Deuxième réunion plénière sur le projet de Décret sur les ASA Conseil commun de la Fonction publique du 29 avril 2026 A la
La sévère ordonnance du gouvernement pour juguler la hausse des arrêts maladie
Le nombre des arrêts maladie explose, et ce n’est pas nouveau. Or les pistes envisagées par le gouvernement, pour les réduire par des mesures coercitives, ne traitent pas le problème des conditions de travail. – – – Dix-huit milliards d’euros par an, et près d’un milliard d’euros supplémentaire chaque année : le coût des indemnités journalières
Handicap dans la Fonction publique : une avancée importante … mais l’égalité réelle reste à conquérir
La barre symbolique des 6 % d’agents en situation de handicap est désormais dépassée dans la Fonction publique. Avec 6,36 % en 2025, contre 5,93 % en 2024 et seulement 3,55 % en 2006, la progression est nette et s’inscrit dans le temps long. Ce résultat marque une avancée importante. Pour autant, derrière cette moyenne
Harcèlement sexuel et agissements sexistes au travail : des outils pour comprendre et agir
Le ministère du Travail et des Solidarités a mis en ligne un guide pratique et juridique pour mieux lutter contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes au travail. Il s’inscrit dans la continuité de la loi pour choisir librement son avenir professionnel, promulguée le 5 septembre 2018. – – – – – – –
Mieux travailler dans la fonction publique : la CFDT au cœur du dialogue
Le 31 mars 2026, la CFDT Fonctions publiques est intervenue lors du colloque « Mieux travailler dans la fonction publique : quelles solutions pour relever le défi ? », organisé par la direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP). Une matinée de débats, marquée par la volonté commune de faire progresser concrètement les conditions
Droits en recul, services publics sous tension : le signal d’alarme de la Défenseure des droits
Le rapport annuel 2025 de la Défenseure des droits ne se contente pas d’aligner des chiffres : il met en évidence une réalité de plus en plus tangible pour les agents comme pour les usagers. L’accès aux droits se dégrade, et avec lui, la capacité des services publics à répondre pleinement à leurs missions. Une
Fonction publique : un guide pour structurer de véritables politiques handicap
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) vient de publier un guide méthodologique particulièrement utile pour les employeurs publics : « Élaborer et évaluer une politique handicap dans la Fonction publique ». Un document dense, mais surtout très opérationnel, qui arrive à point nommé dans un contexte où les enjeux
CIAS du 14 avril 2026 : arbitrages budgétaires et perspectives 2026
Lors du CIAS du 14 avril 2026, la CFDT a une nouvelle fois alerté sur l’insuffisance des moyens alloués à l’action sociale interministérielle au regard des besoins des agents. Si le budget 2026 apparaît moins dégradé qu’annoncé, il confirme une forte réduction des marges de manœuvre, au détriment de l’équité territoriale et de la pérennité
Formation spécialisée ministérielle (FSM) du 14 avril 2026 – Déclaration CFDT sur le RSU 2024
La Formation Spécialisée Ministérielle du 30 mars 2026, faute de temps, n’avait pas pu traiter l’ensemble de l’ordre du jour. Une nouvelle séance s’est donc tenue ce 14 avril 2026. Vous trouverez ci-dessous, et en pièce jointe, la déclaration CFDT relative au point non traité sur le RSU 2024 – Santé et sécurité au travail.
Une harmonisation par le bas des ASA parentales
Lors du Conseil Commun de la Fonction Publique (CCFP), la CFDT a exprimé son opposition à un recul des droits existants. Le 8 avril 2026, le Conseil Commun de la Fonction Publique, était consulté sur un projet de décret applicable à l’Etat, la Territoriale et l’Hospitalière pour définir les autorisations spéciales d’absence qui peuvent être
Cosui du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) pour les interventions sous circulation des agents des DIR (03-04-26) : Compte-rendu CFDT
Vous trouverez ci-dessous le compte-rendu CFDT du 3e Comité de Suivi du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) 2023-2027 du 03/04/2026, pour les interventions sous circulation des agents des Directions Interdépartementales des Routes (DIR). Les participants à cette réunion : Administration : Jean-Renaud GELY, adjoint à la directrice de la DMR ; Stanislas DE ROMEMONT,
Prévoyance à l’État : Invalidité et parcours type de l’agent
L’accord interministériel signé par toutes les organisations syndicales à l’exception de FO le 20 octobre 2023 prévoit que la prévoyance se décline en un bloc statutaire et en un bloc complémentaire et facultatif. Concrètement dans le statut des agents de l’État, la prévoyance qui les couvre tous et de manière totalement gratuite doit permettre de
Le long chemin de croix de l’égalité salariale dans la fonction publique
Le 31 mars, la DGAFP a présenté aux organisations syndicales de la fonction publique une première mouture du projet de loi sur la transposition de la directive européenne relative à la transparence des rémunérations. Un texte qui, en l’état, ne répond ni aux attentes de la CFDT Fonctions publiques ni à l’ambition de briser le plafond de verre entre les femmes
Deuxième formation spécialisée pour l’action sociale de l’État (CSFPE-FS Action Sociale du 02-04-26)
La formation spécialisée du 2 avril 2026 devait marquer une étape pour l’action sociale dans la fonction publique de l’État. Si des éléments de structuration ont été présentés, la CFDT a réaffirmé l’urgence d’avancées concrètes, alors même que les besoins des agents appellent des réponses rapides et tangibles. Propos introductifs de M. Charpentier : La séance
Vœu de retrait du projet de décret relatif aux autorisations spéciales d’absence (ASA)
Une nouvelle baisse des droits des agents concernant les autorisations d’absences, pour enfant malades notamment. La CFDT, avec l’ensemble des organisations syndicales, dénonce cette perte de droits inutile et injuste avec le vœu intersyndical ci-dessous, émis lors du Conseil commun de la fonction publique (CCFP) du 3 avril 2026. Vœu de retrait du projet de
Cosui du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) pour les interventions sous circulation des agents des DIR (03-04-26) : Déclaration CFDT
Vous trouverez ci-dessous la déclaration liminaire CFDT lors du 3° Comité de Suivi du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) 2023-2027 du 03 avril 2026, pour les interventions sous circulation des agents des Direction Interdépartementales des Routes (DIR). – – – La CFDT souhaite poser et rappeler certains éléments : Si la CFDT n’était pas « pour »
Action sociale interministérielle : une nouvelle hausse des prestations familiales au 1er avril 2026
La base mensuelle servant au calcul des prestations familiales est revalorisée à 478,16 € dès le 1er avril 2026. Grâce à cette évolution, l’allocation dédiée aux jeunes adultes en situation de handicap engagés dans des études ou un apprentissage augmente elle aussi, atteignant désormais 143,45 €. – – – L’instruction interministérielle n° DSS/2B/2026/46 du 20 mars
Lanceuse d’alerte
Sa présence lumineuse n’est pas, et de loin, la seule qualité de la comédienne Isabelle Carré. En 2025, à 54 ans, elle est passée derrière la caméra pour réaliser Les Rêveurs, film coup de poing qui alerte sur l’état de la santé mentale des jeunes. Un sujet qu’elle défend avec ferveur. Rencontre avec une femme déterminée.
Logement des agents publics : une nouvelle mobilisation demandée aux préfets
Une circulaire du 18 février 2026 demande aux préfets de renforcer les actions en faveur du logement des agents publics, face aux difficultés croissantes d’accès au logement dans de nombreux territoires. Signée par les ministres chargés de la fonction publique et du logement, cette instruction vise à mieux coordonner les politiques publiques pour répondre à
Le cancer du sein reconnu comme maladie professionnelle : une victoire syndicale de la CFDT !
C’est une première en France : la justice reconnaît un “lien direct” entre le cancer du sein d’une infirmière et son travail de nuit. En 2014, Sylvie Pioli, 55 ans, se voit diagnostiquer un cancer du sein après avoir travaillé pendant vingt-cinq ans au centre hospitalier de Martigues (Bouches-du-Rhône) comme infirmière de nuit. Accompagnée par
Réforme du temps partiel thérapeutique : les syndicats dénoncent un recul dangereux pour les agents publics
Alors que le gouvernement envisage de restreindre l’accès au temps partiel thérapeutique, l’ensemble des organisations syndicales de la fonction publique s’élève contre une réforme jugée injustifiée et lourde de conséquences pour la santé des agents. Elles dénoncent des mesures susceptibles d’affaiblir un droit essentiel, particulièrement utilisé par les femmes, et exigent le retrait immédiat du
Action sociale de l’État : Liste 2026 des établissements concernés par les prestations sociales interministérielles (ASI)
Publication de l’arrêté du 12 mars 2026 pris pour l’application de l’article 4-1 du décret n° 2006-21 du 6 janvier 2006 relatif à l’action sociale au bénéfice des personnels de l’État. La liste des établissements ou groupes d’établissements concernés, au titre de l’année 2026, par la dérogation prévue à l’article 4-1 du décret du 6
Transparence des salaires : un projet de loi transmis aux partenaires sociaux
Le 6 mars, le gouvernement a transmis un projet de loi de transposition de la directive relative à la transparence des salaires aux partenaires sociaux. Mais audit projet de loi il manque la partie dédiée aux fonctions publiques (voir en fin d’article). De nouvelles réunions de concertation sont prévues. Après plusieurs semaines de silence et
L’égalité professionnelle, une responsabilité syndicale
Au lendemain de la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, souvenons-nous que l’émancipation des femmes et l’égalité avec les hommes passent aussi et d’abord par le travail. Or les organisations syndicales – au premier rang desquelles se trouve la CFDT, puisqu’elle est la première en France et entend le rester – ont un rôle
CIAS du 10 mars 2026 : un budget en forte baisse et de lourdes conséquences pour l’action sociale
Réuni exceptionnellement le 10 mars 2026, le comité interministériel de l’action social (CIAS) a examiné un budget 2026 marqué par une nouvelle diminution de 19,5 millions d’euros. Malgré le maintien des dispositifs existants, cette réduction entraîne une baisse importante du nombre de bénéficiaires et fragilise les SRIAS. La CFDT y a réaffirmé ses inquiétudes et
Congé d’adoption : des règles assouplies pour les agents publics
Le décret n°2026-119 du 20 février 2026 fait évoluer les modalités du congé d’adoption dans la fonction publique. Ce texte, qui a reçu un avis favorable de l’UFFA-CFDT lors du Conseil commun de la fonction publique (CCFP) de novembre 2025, s’applique aux fonctionnaires stagiaires et titulaires des trois versants de la fonction publique, ainsi qu’aux
Congé de solidarité familiale : de nouvelles garanties pour les agents aidants
Accompagner un proche en fin de vie est une épreuve qui ne doit pas être aggravée par l’insécurité professionnelle. Grâce au nouveau décret n° 2026-119, les garanties pour les agents publics sont enfin clarifiées et renforcées. Maintien prioritaire sur le poste, protection contre les restructurations et souplesse pour certains personnels : découvrez comment cette réforme,
La négociation sur l’égalité professionnelle entre dans le vif du sujet
Depuis l’ouverture des discussions entre les organisations syndicales et les représentants des employeurs publics, fin novembre 2025, quatre réunions de travail ont déjà eu lieu. Un premier document devrait être présenté aux syndicats le 4 mars. La CFDT Fonctions publiques réaffirme sa volonté d’aboutir à un accord contraignant, financé et assorti d’un dispositif d’évaluation. Les échanges progressent et le calendrier défini par l’accord de méthode est respecté. Les organisations
CCFP : formation spécialisée FS3 « Égalité et et parcours professionnels » du 19 février 2026
La formation spécialisée « Égalité et parcours professionnels » s’est réunie le 19 février 2026. Au programme : le futur rapport du Défenseur des Droits sur les discriminations et le bilan 2025 de l’égalité professionnelle. La CFDT a profité de cette séance pour dénoncer les angles morts du rapport en matière d’écarts de rémunération femmes/hommes et proposer
Mise en place de commissions médicales pour les personnels ouvriers
Un arrêté du 27 février 2026 crée de nouvelles commissions médicales compétentes pour les personnels ouvriers de l’État relevant du ministère chargé de l’écologie. Ce dispositif s’inscrit dans l’application du décret n°2025-694 du 23 juillet 2025 relatif aux congés des personnels ouvriers. L’objectif est de préciser l’organisation et le fonctionnement des instances médicales chargées d’examiner certaines
Mieux travailler dans la fonction publique au cœur des discussions
Le groupe de travail inscrit à l’agenda social de la DGAFP consacré aux conditions de travail s’est réuni dans un contexte marqué par la conférence « Travail, emploi, retraite ». La CFDT y a rappelé plusieurs exigences fortes, notamment la nécessité d’une véritable écoute des travailleurs ainsi que la poursuite de la négociation sur la
« La directive sur la transparence salariale est menacée »
La directive européenne relative à la transparence des salaires est censée être transposée dans la loi française d’ici au 7Juin 2026, mais le combat est encore loin d’être gagné. Peux-tu nous dire ce que contient la directive sur la transparence des salaires ? Ce texte, adopté en mai 2023 par l’Union européenne, vise à lutter
Violences faites aux agents publics : la CFDT exige des protections concrètes
Réuni le 17 février 2026, le groupe de travail piloté par la DGAFP a engagé une réflexion approfondie sur la prévention des violences envers les agents publics. Clarification des dispositifs, évolution du cadre normatif, amélioration du signalement et accompagnement renforcé : les organisations syndicales, dont la CFDT, ont porté des exigences fortes pour garantir une
Pair-aidance en santé mentale : un guide pour accompagner les agents dans la Fonction publique
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a publié fin 2025 un guide pratique de la pair-aidance en santé mentale intitulé « Fonction publique : accompagner et soutenir les agents en situation de handicap du fait de troubles psychiques ». « Face à l’augmentation des troubles psychiques en milieu professionnel, la fonction publique ne peut se contenter de répondre uniquement par des obligations réglementaires. Elle doit proposer des dispositifs d’accompagnement humains, concrets et soutenants. C’est
ÉGALITÉ maintenant … pas en 2080 !
Le 8 mars est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Dans de nombreux pays, des organisations syndicales, des associations vont se mobiliser afin de faire progresser ces droits et d’empêcher les forces réactionnaires de les remettre en cause. En France, bien que l’égalité soit un principe souverain de notre République, inscrite au
8 mars : où manifester ?
Pour la journée internationale de lutte pour les droits des femmes, le 8 mars, où aller manifester ? … Ci-dessous une liste non exhaustive. Pour la manif parisienne [Place Stalingrad (19°) le 8 mars à 14h 00], voir l’affiche en fin d’article – – – Liste des lieux de manifestations (attention : certaines n’auront
Projet de décret sur les ASA : la CFDT refuse tout recul des droits !
Le gouvernement prépare une réforme des autorisations spéciales d’absence liées à la parentalité et à la famille. Mais les dernières propositions vont clairement à l’encontre des droits acquis des agents. Pour la CFDT, c’est NON ! Nous exigeons des droits renforcés, lisibles et réellement protecteurs pour toutes et tous. Pour découvrir nos revendications, téléchargez le
Les femmes veulent des avancées réelles ! (avec les lieux des manifestations)
Le 8 mars est la journée internationale de lutte pour les droits des femmes. Dans de nombreux pays, des organisations syndicales, des associations vont se mobiliser afin de faire progresser ces droits et d’empêcher les forces réactionnaires de les remettre en cause. En France, bien que l’égalité soit un principe souverain de notre République, inscrite au
Un 8 mars pour l’égalité réelle entre les femmes et les hommes
La CFDT – avec la CGT, l’Unsa, Solidaires et la FSU – appelle à la mobilisation lors de la Journée internationale de lutte pour les droits des femmes, le 8 mars prochain. En 2024, dans le secteur privé, le revenu salarial moyen des femmes était inférieur de 21,8 % à celui des hommes, selon l’Insee Focus
VRAI/FAUX – La santé au travail dans la Fonction publique
À l’approche des élections 2026, la CFDT porte une exigence : le travail doit être un facteur de santé. Prendre soin du travail, c’est protéger les agents, prévenir les risques, redonner du sens et renforcer le service public. Mais qu’en est‑il vraiment dans la fonction publique ? Avec ce Vrai/Faux, la CFDT met en lumière
8 mars : les organisations syndicales alertent sur une régression des droits des femmes dans la fonction publique
À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, les organisations syndicales de la Fonction publique interpellent les ministres de l’Égalité entre les femmes et les hommes et de l’Action publique. Elles dénoncent des choix budgétaires et politiques qui aggravent les inégalités vécues par les agentes de la fonction publique et exigent l’abrogation des
VRAI/FAUX – PSC – Comment la protection sociale complémentaire se met en place dans la fonction publique ?
La protection sociale complémentaire (PSC) santé des agents de l’État se déploie dans chaque ministère depuis le 1er janvier 2025 et jusqu’au mois de mai 2026. Les agents qui en bénéficient en sont satisfaits, mais ceux qui sont encore dans l’attente de son application se posent des questions. La CFDT Fonctions publiques assume pleinement ce choix
8 mars, journée internationale des droits des femmes : Toutes et tous en grève et en manifestation !
Vous trouverez ci-dessous et en pièce jointe, le communiqué intersyndical interprofessionnel relatif à la journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2026. – – – 8 mars, journée internationale des droits des femmes : Toutes et tous en grève et en manifestation ! Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans
Prévoyance à l’État : le reclassement « premières pistes »
L’accord interministériel signé par toutes les organisations syndicales à l’exception de FO le 20 octobre 2023 prévoit que la prévoyance se décline en un bloc statutaire et en un bloc complémentaire et facultatif. Concrètement dans le statut des agents de l’État, la prévoyance qui les couvre tous et de manière totalement gratuite doit permettre de
8 mars, journée internationale des droits des femmes : la France doit s’engager pour l’égalité !
Vous trouverez ci-dessous et en pièce jointe, le communiqué intersyndical interprofessionnel relatif à la journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2026. – – – 8 mars, journée internationale des droits des femmes : la France doit s’engager pour l’égalité ! Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent dans nos entreprises
Écarts de rémunération femmes-hommes dans les ministères : 9,8 % en 2025, des progrès… mais des inégalités persistantes
La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) vient de publier un nouveau numéro de Stats Rapides consacré aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères en 2025. Premier constat : les écarts diminuent depuis dix ans, mais ils restent bien réels, notamment dans les catégories
Congé pathologique : une semaine de plus pour les agentes enceintes (2 ➜ 3 semaines)
Le congé pathologique prénatal dans la fonction publique passe de deux à trois semaines. Une avancée concrète pour les agentes enceintes, qui bénéficieront d’un temps supplémentaire pour faire face aux complications liées à la grossesse, avec maintien intégral de leur rémunération. À compter du 1er mars 2026, les agentes enceintes de la fonction publique pourront
Télétravail dans la fonction publique : ce que disent vraiment les agents
La DGAFP vient de publier un nouveau Point Stat (n°55, février 2026) consacré aux effets du télétravail sur les conditions de travail dans la fonction publique, à partir de l’enquête TraCov2 (2023). Bonne nouvelle : pour beaucoup d’agents, le télétravail améliore réellement le quotidien.Mais tout n’est pas si simple. On vous résume l’essentiel — et
ASA : La CFDT refuse la réduction des droits liés à la parentalité
Le 19 février 2026, la Fonction publique a présenté aux organisations syndicales un projet de décret qui vise à limiter les autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à la parentalité dont bénéficient les agents publics. La CFDT affirme qu’il faut au contraire les développer. Le Conseil d’État a enjoint l’administration de prendre avant le 10 juin
Handicap : la loi de 2005 ne va “pas assez vite, assez loin, assez fort”
Deux décennies après la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la Cour des comptes dresse un bilan contrasté de la politique d’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Le cadre juridique s’est transformé, mobilisant au passage d’importants moyens financiers, estime la Cour. Mais l’efficacité globale des dispositifs reste, selon
Un nouveau plan de santé au travail se profile dans la fonction publique
Le premier Plan de santé au travail a montré ses limites, mais il a permis de placer la santé au travail au cœur des priorités publiques. La DGAFP prépare désormais un nouveau plan pour 2026‑2030, axé sur le renforcement de la prévention, l’harmonisation des outils et une meilleure prise en compte des risques spécifiques, notamment
La DGAFP veut réformer le temps partiel thérapeutique
Mauvaise méthode visant à réduire les droits des agents, absence des employeurs, le groupe de travail du 5 février 2026 n’est pas allé à son terme. La CFDT a demandé à l’administration de compléter son bilan et de clarifier ses intentions en prévision d’une nouvelle réunion. Bien que le GT soit prévu pour faire un
Réintroduction du jour de carence : une mauvaise idée qui se confirme
Publiée le 14 janvier dernier, une étude du Centre d’études de l’emploi et du travail (CEET) a étudié l’impact de la réintroduction, en 2018, d’un jour de carence en cas de congé maladie (1) dans la fonction publique territoriale. L’analyse, portant sur des collectivités de 500 agents ou plus, révèle le caractère inégalitaire de cette décision,
Prévoyance à l’État : l’invalidité non professionnelle avance à petits pas
L’accord interministériel signé par toutes les organisations syndicales à l’exception de FO le 20 octobre 2023 prévoit que la prévoyance se décline en un bloc statutaire et en un bloc complémentaire et facultatif. Concrètement dans le statut des agents de l’État, la prévoyance qui les couvre tous et de manière totalement gratuite doit permettre de
ASA : Les absences pour raisons parentale ou familiale remises à plat
Dans une décision du 10 décembre 2025, le Conseil d’État a enjoint à l’administration, de publier avant le 10 juin 2026 un décret, listant les autorisations spéciales d’absence (ASA) liées à la parentalité et à certaines situations familiales. Un groupe de travail s’est réuni en date du 27 janvier 2026. Il était destiné à préparer
Première formation spécialisée pour l’action sociale de l’État (CSFPE-FS Action Sociale du 29-01-26)
La première formation spécialisée « Action sociale » du CSFPE s’est réunie à la DGAFP le 29 janvier 2026 en présence de plusieurs employeurs, dans un contexte de tensions autour du budget et de l’avenir du CIAS. La CFDT y a porté la nécessité d’une action sociale ambitieuse, au service du quotidien des agents. Propos
Logement des agents publics : une accélération de la mise en œuvre des actions
Le troisième groupe de travail sur le logement des agents publics s’est tenu le 28 janvier 2026 sous la présidence de Guillem Canneva. Cette séance a permis de dresser un état d’avancement des dispositifs récemment mis en place par l’État, d’évoquer les évolutions législatives en cours et de présenter les orientations territoriales à venir. Alors
Comité de Suivi du Plan de Prévention Ministériel Renforcé pour les interventions sous circulation des agents des DIR (30-01-26)
Vous trouverez ci-dessous la déclaration préalable CFDT lors du 2° Comité de Suivi du Plan de Prévention Ministériel Renforcé (PPMR) 2023-2027 du 30 janvier 2026, pour les interventions sous circulation des agents des Direction Interdépartementales des Routes (DIR). – – – Mesdames, Messieurs, La CFDT constate et souligne le travail lancé par l’administration qui vient
CIAS du 15 janvier 2026 : des priorités affichées mais un budget encore incertain
Lors du Comité interministériel d’action sociale du 15 janvier 2026, la DGAFP a confirmé plusieurs orientations prioritaires pour l’année à venir, malgré l’absence de visibilité sur le budget 2026. La CFDT a rappelé ses exigences : sanctuarisation des moyens, revalorisation des prestations et reconnaissance pleine du rôle du CIAS. Le bilan 2025, marqué par une
Autorisations spéciales d’absence : une réforme sous contrainte… et sous surveillance syndicale
Après plus de six ans d’attente, le gouvernement s’apprête enfin à revoir le régime des autorisations spéciales d’absence (ASA) dans la fonction publique. Le ministère de la Fonction publique doit présenter, le 27 janvier, ses premières orientations aux organisations syndicales. Cette réforme, attendue de longue date, répond à une injonction du Conseil d’État qui a
L’évolution des droits des femmes : chronologie (Mise à jour du 20-01-26)
L’évolution des droits des femmes est une longue histoire depuis 1791 et la déclaration des droits des femmes de France par Olympe de Gouges. – – – Égalité salariale, accès à l’emploi, parité en politique, IVG… L’histoire des droits des femmes est celle des droits reconnus aux femmes afin de mettre fin aux discriminations dont
Formation spécialisée ministérielle (FSM) du 16 décembre 2025
Vous trouverez ci-dessous, et en pièce jointe, le compte-rendu CFDT de la Formation spécialisée ministérielle (FSM) du 16 décembre 2025. – – – La CFDT était représentée par Cédric MALLARTE, Dominique VINCENT, Christian JACOB La CFDT ne souhaite pas faire de déclaration liminaire, les propos du 11 décembre en formation spécialisée ministérielle (FSM) extraordinaire, en
Handicap : Comité National du FIPHFP (18-12-25)
Le Fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique (FIPHFP) a tenu son Comité National le 18 décembre 2025. – – – Actualités du FIPHFP Année riche autour des conventions : Plus de 120 conventions dont 25 % en primo conventions. Communication : Retour sur La 29e Semaine européenne pour l’emploi
Handicap : Comité National du FIPHFP (16-10-25)
Le Fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique (FIPHFP) a tenu son Comité National le 16 octobre 2025 – – – Semaine européenne du handicap La 29e Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées 2025 organisée par l’ADAPT, l’Agefiph et le FIPHFP se déroulera du lundi 17 au dimanche
CSFPE – Santé et sécurité au travail dans la Fonction publique d’État : où en est-on ?
La Commission centrale hygiène, sécurité et conditions de travail de la Fonction publique de l’État s’est réunie le 10 décembre 2025, après plus d’un an sans réunion. Cette séance a permis d’examiner les bilans hygiène et sécurité 2022-2023, le bilan du Fonds interministériel pour l’amélioration des conditions de travail, et les perspectives du Plan Santé
CCFP-FS4 : Fonction publique et santé au travail … passer de la parole à l’action
Réunie le 18 décembre 2025, la formation spécialisée « Santé et conditions de travail » du Conseil commun de la fonction publique a mis en lumière des constats préoccupants : inégalités de santé, fragilités du bien-être psychologique, prévention des risques encore trop peu opérationnelle. Pour la CFDT, il est urgent de passer des diagnostics aux
Transparence des salaires : les discussions sur la transposition de la directive reprennent
Les partenaires sociaux des secteurs privé et public sont convoqués ce jeudi 15 janvier pour reprendre les travaux laissés en suspens début septembre 2025. Victime collatérale de l’instabilité politique, la transposition dans le droit français de la directive européenne sur la transparence des salaires n’a rien d’un long fleuve tranquille. Après une mise en route
Résultats de l’index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique en 2024
Les résultats des index de l’égalité professionnelle pour l’année 2024 ont été publiés par les ministères et leurs établissements publics administratifs (EPA) sur leurs sites internet. Comme les années précédentes, l’ensemble des ministères et la grande majorité de leurs EPA obtiennent une note supérieure au seuil de 75 points. Un léger mieux pour les femmes
Congé de naissance : une avancée sociale… mais encore beaucoup d’incertitudes (Mise à jour du 29-12-25)
Adopté dans le cadre du budget de la Sécurité sociale, le nouveau congé de naissance est présenté comme une avancée majeure en matière de parentalité. Il concernera aussi bien les salarié·es du privé que les agent·es publics. Sur le principe, la CFDT ne peut que saluer la création d’un nouveau droit. Mais entre annonces politiques
Prévoyance à l’État : un comité de suivi en demi-teinte
Le vendredi 19 décembre 2025 un comité de suivi interministériel (Cosui) sur la protection sociale complémentaire (PSC) Prévoyance à l’Etat s’est réuni. Ce bilan de fin d’année a été en demi-teinte. Ce sont les interventions des ministères entrants dans le dispositif (Culture, Justice, Armées, Europe et Affaires étrangères, Économie et Finances, Travail et Affaires Sociales)
Disponibilité : ce que change le décret n° 2025-1169 du 5 décembre 2025
Le gouvernement a publié un décret important qui fait évoluer plusieurs règles encadrant la disponibilité dans les trois versants de la fonction publique. Ces changements concernent aussi directement les agents du ministère de la Transition écologique et de l’Aménagement du territoire. Voici l’essentiel à retenir. 1. Fin de l’obligation de retour de 18 mois avant
Formation Spécialisée du CSA réseau DDI du 18 novembre 2025
Lors de cette séance, plusieurs sujets essentiels ont été abordés : l’avancement des projets immobiliers dans les DDI, la gestion du risque amiante, la santé et la sécurité des IPCSR, les résultats de l’enquête flash sur le baromètre social, ainsi que la campagne de vaccination antigrippale. La CFDT a obtenu que la prochaine F3SCT intègre
Temps de travail : les Français sont-ils fainéants ?
Sous prétexte que les Français travailleraient moins que leurs voisins européens, François Bayrou a proposé cet été de supprimer deux jours fériés. Désormais enterrée, cette mesure a particulièrement ulcéré les Français, qui n’ont pas à rougir de leur temps de travail. Décryptage. « L’une des clés du redressement de l’économie du pays réside dans la durée
Handicap : la CFDT Fonction publique relance son réseau pour agir et rassembler !
Le réseau Handicap CFDT Fonction publique a été relancé le 28 novembre 2025. Les militants ont posé les bases d’un travail collectif et un grand rassemblement national est d’ores et déjà annoncé du 19 au 21 octobre 2026 à Bierville. Le 28 novembre 2025, la CFDT Fonction publique a relancé son réseau Handicap lors d’un
Forfait mobilité durable 2025 : demandez-le avant le 31 décembre 2025 (il n’y a pas de versement rétroactif)
Forfait mobilité durable (FMD) pour 2025, n’oubliez pas de faire votre demande avant la fin de l’année ! Il n’y a pas de versement rétroactif. Les textes relatifs au forfait mobilités durables prévoient la prise en charge financière des frais de déplacement des agents de la fonction publique d’État qui utilisent, pour leur trajet domicile-travail,
Renforcer l’égalité femmes-hommes : ce que change la nouvelle circulaire du 28 novembre 2025
Le Premier ministre a publié le 28 novembre 2025 une circulaire importante pour toutes les administrations : elle redéfinit et renforce le rôle des hauts fonctionnaires à l’égalité entre les femmes et les hommes. Derrière ce texte un peu technique, il y a un objectif clair : faire progresser concrètement l’égalité dans la fonction publique…
Formation spécialisée ministérielle (FSM) extraordinaire du 11 décembre 2025
Vous trouverez ci-dessous, et en pièce jointe, la déclaration préliminaire CFDT à la Formation spécialisée ministérielle (FSM) extraordinaire du 11 décembre 2025 qui était présidée par le ministre des transports, Philippe Tabarot. – – – Monsieur le ministre, mesdames, messieurs, Nous déplorons un nouvel accident ce matin dans le centre de Guingamp. Nous vous rappelons
