mise à jour : 2 septembre 2025
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Vie au Travail

Indemnisation des jours ARTT non pris

Lors du Comité Social d’Administration Ministériel (CSAM) du 4 juin 2025, nos collègues de l’UNSA ont interpellé l’administration sur la question de l’exonération d’impôts sur l’indemnisation des jours ARTT (Aménagement et Réduction du Temps de Travail) non pris par les agents publics.En réponse, la DRH du pôle ministériel, Mme Anne Debar, vient d’adresser un courrier

Expérimentation de nouvelles flèches lumineuses de rabattement (FLR) et d’urgence (FLU)

Un arrêté du 18 août 2025, publié au Journal officiel de ce 20 août, par le ministère de l’Intérieur, lance une expérimentation de dispositifs lumineux destinés à renforcer la protection des chantiers sous circulation. La publication de ce texte peut être vue comme une première réponse concrète aux interventions syndicales et aux échanges menés avec

Vacances scolaires 2025-2026 et 2026-2027 (Métropole et Outre-Mer)

Vous trouverez ci-dessous les calendriers scolaires 2025-2026, et le « probable calendrier » 2026-2027 (une mise à jour sera faite quand le ministère de l’éducation le publiera), ainsi que les calendriers complets avec vacances scolaires, pratiques et imprimables.– – – – LES CALENDRIERS 2025-2026 – – – Particularités de la période à retenir : Les élèves n’auront

Facilités horaires à la rentrée scolaire 2025-2026 (mise à jour du 21-08-25)

La circulaire Fonction Publique du 07 août 2008 sur les facilités horaires à la rentrée scolaire, s’applique pour l’ensemble des agents publics et donc – bien évidemment – pour les agents du pôle ministériel MATTE. Attention : Ces facilités d’horaires n’ont pas la nature d’autorisation d’absence mais celle d’un simple aménagement d’horaire, accordé ponctuellement à

20 ans après la loi handicap de 2005 : une promesse toujours en attente

Le 11 février 2005, la France adoptait une loi censée marquer un tournant historique pour les droits des personnes handicapées. Vingt ans plus tard, un rapport parlementaire d’évaluation tire un constat amer : l’ambition initiale s’est essoufflée, les résultats sont en demi-teinte, et les promesses non tenues restent nombreuses.  Une loi en décalage avec le

Discrimination à l’embauche, âge et origine : les résultats du programme de testing dans la fonction publique

Malgré un affichage volontariste, la fonction publique n’échappe pas aux biais à l’embauche. Les résultats du programme de testing DESPERADO  V, présentés en CCFP-F3S le 10 juillet, révèlent des discriminations persistantes, notamment liées à l’origine et à l’âge. Ce bilan, issu de 3 375 candidatures fictives envoyées dans les trois versants de la fonction publique, interroge l’efficacité

Réunion du 22 juillet 2025 avec le Ministre chargé des Transports

Le 22 juillet 2025, les organisations syndicales ont été reçues par Monsieur TABAROT, Ministre chargé des transports. Vous trouverez ci-dessous, et en pièce jointe le compte rendu CFDT de cette réunion.  – – – Cette réunion, présidée par le Ministre chargé des Transports, Philippe TABAROT, s’est tenue dans un contexte particulièrement tendu, marqué ces dernières

Fonctions publiques : des négos sur l’égalité professionnelle à la rentrée ?

Si l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique a progressé ces dix dernières années, les marges d’amélioration sont encore élevées. Aussi, la CFDT Fonctions publiques se satisfait-elle de voir apparaître dans l’accord de méthode transmis par la DGAFP aux organisations syndicales une ambition, à savoir la réduction des inégalités, et

Fonction Publique de l’État (FPE) : publication d’un décret modificatif en matière de risque décès des ouvriers de l’État

Un nouveau décret vient préciser le régime de protection sociale complémentaire (PSC) en prévoyance dans la Fonction Publique de l’État (FPE), notamment concernant les contractuels et les ouvriers de l’État. Ce décret n° 2025-682 du 21 juillet 2025 est relatif aux garanties en matière de risque décès des ouvriers de l’État et modifie le décret

Égalité Professionnelle Fonction publique : vers un nouvel accord (GT du 02-07-25)

Le 2 juillet 2025, la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a réuni les représentants des organisations syndicales représentatives et les représentants des employeurs publics pour une nouvelle séance du groupe de travail (GT) consacré à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cette réunion avait pour objectif de finaliser

Maintien de rémunération en cas d’arrêt maladie pendant la grossesse : les organisations syndicales réaffirment leur exigence !

Face aux hésitations du gouvernement et à ses justifications peu convaincantes, les organisations syndicales de la Fonction publique réaffirment d’une seule voix leur exigence : le maintien intégral de la rémunération en cas d’arrêt maladie pendant la grossesse, une mesure de justice et de cohérence.  – – – Communiqué de presse intersyndical Maintien de rémunération en

Formation Spécialisée des DDI du 30 juin 2025

La formation spécialisée (FS) du CSA de réseau des DDI s’est réunie le 30 juin 2025. L’ordre du jour portait notamment sur l’état d’avancement de la feuille de route de la FS, la santé au travail des inspecteurs du permis de conduire et de la sécurité routière et la présentation du volet santé et sécurité

Chèques-vacances : le gouvernement persiste et signe… contre les retraités

Le Conseil d’État avait tranché le 24 juin 2025 : la circulaire du 2 août 2023, qui excluait les retraités de l’État du dispositif des chèques-vacances, est annulée. Motif ? Le gouvernement avait « oublié » de consulter les instances compétentes. Une claque juridique, donc. Mais plutôt que d’entendre le message et de corriger une

“Notre Sécurité sociale a besoin d’un nouvel élan”

© Kermalo/RÉA Les difficultés financières de la Sécurité sociale ne sont pas une fatalité. Après la crise financière de 2008, le système a su remonter la pente. Selon la CFDT, cette même logique peut s’appliquer afin de surmonter l’impact de la crise Covid. Le gouvernement doit proposer un plan ambitieux de retour à l’équilibre sur

TVA « sociale » – la CFDT dit non !

TVA « sociale » – la CFDT dit non ! Pour faire face au problème de financement de la protection sociale, une ancienne idée fait son retour sur le devant de la scène : celle de TVA « sociale » qui n’a de sociale que son nom. La CFDT y est fermement opposée, voici les raisons. La

Le programme Handi’Talents débutera au troisième trimestre 2025

Le 22 mai dernier, 60 agents publics en situation de handicap issus des trois versants de la fonction publique (28 agents publics de la fonction publique d’État, 8 de la fonction publique hospitalière et 24 de la fonction publique territoriale) et de toute catégorie, ont été sélectionnés pour participer à un programme d’accompagnement du parcours

Loi créant l’homicide routier : ce qu’il faut retenir

La loi 2025-622, créant l’homicide routier et visant à lutter contre la violence routière, a été publiée au Journal Officiel. Nous vous l’avions évoquée dans notre article du 4 juillet relatif aux accidents routiers dans lesquels des agents de DIR ont été touchés ou blessés. Ce 9 juillet 2025, la France a franchi une étape

Handicap : publication du rapport d’activité 2024 du FIPHFP

Le Fonds pour l’insertion des personnes en situation de handicap dans la Fonction publique (FIPHFP) publie ce 01 juillet son rapport d’activité 2024. Mardi 1er juillet 2025, le FIPHFP a donné une conférence de presse qui a permis de dresser un bilan de l’année 2024 via la présentation des éléments saillants du rapport d’activité 2024

Télétravail : Les employeurs publics encore réticents

Adopté à marche forcée pendant la crise sanitaire, le télétravail dans la fonction publique est possible et constitue même un argument de recrutement. Toutefois, les employeurs restent frileux quant au nombre de jours accordés, malgré un cadre législatif généreux. Depuis l’accord-cadre du 13 juillet 2021, les agents publics des trois versants (État, hospitalière et territoriale) peuvent

La CFDT dans les marches des fiertés

Cette année encore, la CFDT était présente dans les cortèges des marches des fiertés, revendiquant la liberté et l’égalité des orientations sexuelles et des identités de genre et donnant de la visibilité aux personnes homosexuelles, bisexuelles, queers, transgenres, etc. Défilant sous les couleurs du drapeau arc-en-ciel, qui représente l’ensemble de la communauté LGBT, elle a

Fonction publique : le moral des agents en légère hausse, mais les défis demeurent

La dernière édition du baromètre CASDEN – BVA (juin 2025) sur le moral, l’épanouissement et la perception des fonctionnaires met en lumière une amélioration du moral des agents publics. Toutefois, cette embellie globale ne masque pas les difficultés persistantes auxquelles ils sont confrontés au quotidien. Voici les principaux enseignements de cette enquête menée auprès de

Les agents investis de missions de contrôle doivent être protégés

Avec l’UFETAM, la Fédération générale des transports et de l’environnement (FGTE-CFDT) écrit aux ministres du pôle ministériel pour leur demander de rappeler que les missions de contrôle ne doivent être perçues que comme l’application de réglementations protectrices et non comme actes dirigés contre les usagers. Ce courrier du 1er juillet 2025, « en soutien à la

Rapport Social Unique (RSU) 2022-2023 des DDI

Le rapport social unique dresse un état des lieux de l’ensemble des personnels des directions départementales interministérielles (DDI) ainsi que des évolutions marquantes en matière de gestion des ressources humaines. Il permet d’apprécier la situation des femmes et des hommes qui composent les DDI et offre un éclairage sur différents aspects de leur vie professionnelle

Rapport Social Unique (RSU) 2024 du Cerema

Conformément aux obligations réglementaires, tout organisme public ou privé comptant au moins trois cents agents ou salariés doit établir et soumettre annuellement un Rapport Social Unique (RSU) à son comité social. Pour les administrations et établissements publics, chaque comité social d’administration dispose ainsi d’un RSU couvrant le périmètre de ses compétences. Ce rapport, produit chaque

Rapport social unique (RSU) 2023 du pôle ministériel MATTE

En application de l’article 5 de la loi de transformation de la Fonction publique du 6 août 2019, le rapport social unique (RSU) élaboré annuellement à partir d’une base de données sociales (BDS) succède au bilan social. C’est lors du CSAM du 03-12-24, que l’administration a présenté le RSU 2023.  – – – La CFDT

Vague de fortes chaleurs et canicule : le SG du Ministère de l’Intérieur adresse un message aux préfets et aux chefs de services (dont les DDI et SGCD)

Le Secrétaire général du ministère de l’Intérieur, vient d’adresser un message aux préfets, secrétaires généraux, directeurs généraux, directeurs et chefs de service (dont les DDI), relatif aux recommandations pendant les fortes chaleurs.  – – – Sont joints à ce message 2 documents : une note du Ministère de l’Intérieur (30-06-25) relative à la protection des

Protection Sociale Complémentaire au MATTE : la CFDT vous informe (À lire avec attention)

Deux réunions le même jour (12-06-25) sur la protection sociale complémentaire (PSC) au pôle ministériel MATTE. Le matin du 12 juin 2025, le dernier comité de suivi de la protection sociale complémentaire au pôle ministériel avec la MGEN : La CFDT présente, avec une seule autre organisation syndicale sur les 6 représentatives aux instances ministérielles

Prévoyance dans la fonction publique de l’État (FPE) : un 3e comité de suivi poussif

Le jeudi 19 juin 2025, un comité de suivi (Cosui) sur la complémentaire prévoyance à l’État s’est tenu. Les contrats facultatifs proposés depuis le 1er janvier 2025 sont boudés par les agents. Le comité de suivi interministériel (Cosui), institué par l’accord du 20 octobre 2023, est composé de la direction générale de l’administration et de la

Congés annuels non pris : ce qui change avec le décret et l’arrêté du 21 juin 2025

. 22 ans d’attente !!! Un nouveau décret et trois arrêtés (FPE, FPT, FPH) transposent certains articles de la directive 2003/88/CE du Parlement européen et du Conseil du 4 novembre 2003 concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail, des congés et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des parents et des

Égalité et transparence des rémunérations : la DGAFP précise le cadre de la transposition de la directive pour la fonction publique

La directive européenne 2023/970, adoptée en mai 2023, fixe un cap clair : garantir l’égalité de rémunération à travail égal ou de valeur égale. Pour cela, elle prévoit de nouvelles obligations : publication obligatoire des fourchettes de rémunération dans les offres d’emploi, interdiction de demander aux candidates et candidats leur rémunération antérieure, obligation d’agir lorsqu’un écart

Sécurité sociale : un déficit à maîtriser et des choix à faire

© Kermalo/RÉA La Sécurité sociale accuse un fort déficit en 2024, et les projections 2025 ne sont guère réjouissantes… Un retour progressif à l’équilibre du système est pourtant possible. Encore faut-il se donner du temps, faire des choix structurants et dégager de nouvelles ressources. Les rapports se suivent et se ressemblent. Alors que les comptes

Comité de suivi (COSUI) PSC Santé à l’État du 5 juin 2025 : quatrième comité de suivi

Le comité de suivi de l’accord de janvier 2022 sur la protection sociale complémentaire (PSC) en santé à l’État s’est réuni à la DGAFP (Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique) en présence du directeur général de la DGAFP et ses collaborateurs, des représentants des ministères et des organisations syndicales représentatives à l’État.

Vers un nouvel accord sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique : les travaux s’intensifient (GT du 03-06-25)

Sous la présidence de Madame Mathilde ICARD, cheffe de service à la DGAFP, les représentants syndicaux, les employeurs publics et les administrations concernées se sont réunis le 3 juin 2025 pour une nouvelle séance du groupe de travail consacré à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique. Une ambition réaffirmée

Audience avec le ministre Philippe Tabarot (10 juin 2025) : déclaration CFDT

A la suite de l’accident du 14 mai dernier au cours duquel un agent de la DIRIF est décédé et un autre gravement blessé, les élus de la Formation Spécialisée Ministérielle (FS-M) ont demandé la tenue, en urgence, d’une FS-M extraordinaire (donc avant la FS-M normale prévue le 23 juin) avec la présence du ministre

Chaleur au travail : un nouveau décret pour mieux protéger les agents et travailleurs

Avec les vagues de chaleur de plus en plus fréquentes liées au dérèglement climatique, un nouveau décret vient renforcer les obligations des employeurs publics et privés pour mieux protéger les travailleurs. Publié début juin, ce texte entrera en vigueur le 1er juillet 2025. Il s’inscrit dans le cadre du Plan national d’adaptation au changement climatique

Égalité professionnelle : vers un nouvel accord ? (GT du 21-05-25)

La réunion consacrée à l’égalité professionnelle s’est tenue à la DGAFP le mercredi 21 mai 2025, sous la présidence de M. Boris Melmoux-Eude, nouveau directeur général de l’administration et de la fonction publique, puis de Mme Mathilde Icard, cheffe de service à la DGAFP. En ouverture de la réunion, M. Melmoux-Eude a rappelé les travaux

Publication d’un décret relatif à l’adhésion obligatoire au contrat collectif de prévoyance dans la fonction publique de l’Etat

Un décret 2025-466 du 27-05-25 relatif à l’adhésion obligatoire au contrat collectif de prévoyance dans la fonction publique de l’État a été publié au Journal Officiel. Il précise et rectifie le décret n°2024-678 du 4 juillet 2024, notamment des situations dans lesquelles les agents peuvent être dispensés de l’obligation d’adhérer, des conditions de maintien des

Comité interministériel d’action sociale (CIAS) du 21 mai 2025 : un budget 2025 en baisse pour l’action sociale interministérielle

Le budget 2025 de l’Action Sociale Interministérielle (ASI), présenté officiellement par la DGAFP, s’élève à 138 millions d’euros, contre 157 millions en 2024, soit une réduction de plus de 12 %. Certaines prestations sont particulièrement touchées par cette baisse : Bonification des chèques-vacances : – 6 millions d’euros ; CESU garde d’enfants : – 5

Transparence des salaires : le gouvernement précise le sens de la transposition de la directive

Lors d’une réunion avec les organisations syndicales et patronales le 21 mai, la ministre du Travail, Astrid Panosyan-Bouvet, a donné des gages concernant la transposition dans le droit français de la directive européenne sur la transparence des salaires. Les travaux sont lancés ! Ce 21 mai, organisations syndicales et patronales avaient rendez-vous avec la ministre

DIRIF : Tragique accident sur la RN 1104

Une fois de plus des familles dont les pères, les mères, les maris, les épouses, travaillent quotidiennement à l’entretien de la voirie et à la sécurisation des usagers du réseau national des DIR, sont endeuillées, confrontées à la douleur de voir un des leurs grièvement blessé. L’UFETAM CFDT et l’ensemble de ses équipes militantes et

Prestations d’action sociale interministérielles et ministérielles à destination des agents du MASA

Vous trouverez ci-joint, la note de service MASA du 14-05-25 relative au maintien du barème 2024 pour la plupart des prestations d’action sociale interministérielles et ministérielles à destination des agents de l’Agriculture. Vous trouverez ci-après, pour information, les fiches descriptives des différentes prestations d’action sociale interministérielles et ministérielles dans leur version applicable à compter du

“Le combat contre l’homophobie et la transphobie n’est jamais terminé”

Lydie Nicol, secrétaire nationale chargée de la lutte contre les discriminations revient sur la lutte contre la LGBTphobie qui fait partie de l’ADN de la CFDT.  – – – Ce mois-ci marque les premières Marches des fiertés. Pourquoi la CFDT s’investit-elle sur ce sujet qui, pour beaucoup, relève de la sphère privée ? Agir sur les

Plus de 108 000 signataires pour la pétition contre la baisse de l’indemnisation des congés maladies des agentes et agents publics

COMMUNIQUÉ INTERSYNDICAL Plus de 108 000 signataires pour la pétition contre la baisse de l’indemnisation des congés maladies des agentes et agents publics Les 8 organisations représentatives de la fonction publique ont lancé une pétition à destination des agentes et agents publics contre la baisse de l’indemnisation du congé maladie ordinaire à 90%.  Cette pétition

Logement : les travaux reprennent

La réunion du groupe de travail « Logement des agents publics », en format « trois versants », était présidée par Philippe Charpentier de la Direction générale de l’Administration et de la Fonction publique. Il s’agissait de la première réunion après une année de suspension des travaux liée à l’instabilité gouvernementale de la période. La réunion s’est tenue en format

Journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie – La CFDT investie dans les Marches des fiertés partout en France

Le 17 mai est la journée mondiale contre l’homophobie, la transphobie et la biphobie. Autour de cette journée sont organisées dans toute la France les Marches des fiertés auxquelles la CFDT participe depuis plus de vingt ans. Ce rendez-vous annuel contribue à sensibiliser et à mettre en lumière notre engagement sur les questions de lutte

Logement trop cher, trop loin ? Une solution se dessine pour les agents publics

Le gouvernement entend répondre à une préoccupation grandissante dans la fonction publique: l’accès difficile au logement pour de nombreux agents. Lors d’un déplacement le 6 mai 2025 au siège de l’Assistance Publique – Hôpitaux de Paris (AP-HP), le ministre de la Fonction publique, Laurent Marcangeli, a rappelé « la détermination » de l’exécutif à «

Agents publics en congé maladie ordinaire : doublement punis !

Le gouvernement Barnier en avait rêvé, le gouvernement Bayrou l’a fait. Depuis le 1er mars 2025, lorsqu’un agent public est en congé de maladie ordinaire (par exemple pour une grippe), il n’est pas rémunéré le premier jour de son arrêt, subissant ainsi un jour de carence, rétabli depuis le 1er janvier 2018. Les organisations syndicales, dont

Une circulaire pour faire avancer l’accès aux droits des personnes en situation de handicap

Le 28 avril 2025, une nouvelle circulaire a été adressée à l’ensemble des ministères. Son objectif est clair : améliorer concrètement l’accès aux droits pour les personnes en situation de handicap, dans tous les domaines de l’action publique.  – – – Un engagement fort de l’État L’État veut faire de l’accessibilité et de l’inclusion une

Cellule d’écoute psychologique : quand parler, c’est déjà aller mieux

Le pôle ministériel met à votre disposition une cellule d’écoute psychologique accessible 24h/24, gratuite, anonyme et ouverte à tous les agents. Un soutien humain, sans rendez-vous, pour traverser les moments difficiles en toute confiance. A noter :Cette action s’adresse à tous les agents du ministère, y compris ceux en DDI. Une oreille attentive, un soutien

Groupe de travail sur l’égalité professionnelle dans la fonction publique du 10 avril 2025

Le groupe de travail sur l’égalité professionnelle s’est réuni le 10 avril, sous la présidence de Mathilde Icard, cheffe de service à la DGAFP. Etaient présentes, côté syndical, FO, la CFDT, l’UNSA, la FSU, la CFE-CGC et la FAFPT. Les employeurs territoriaux, la délégation interministérielle à l’encadrement supérieur de l’État (DIESE), la DGOS (direction générale

Pétition intersyndicale contre le jour de carence et pour le maintien de la rémunération à 100% en cas de congé maladie ordinaire

Depuis le 1er mars 2025, en cas d’arrêt maladie ordinaire, après prélèvement du jour de carence, les agent⋅es de la Fonction publique sont désormais rémunéré·es à hauteur de 90 % du traitement indiciaire et de leurs indemnités contre 100 % auparavant. Cette mesure imposée par le gouvernement Bayrou, ajoutée au jour de carence déjà existant,

Prestations interministérielles (PIM) d’action sociale à réglementation commune NON REVALORISÉES en 2025

Les montants des prestations interministérielles (PIM) d’action sociale à réglementation commune ne sont pas revalorisés pour l’année 2025. Le bureau des prestations d’action sociale du pôle ministériel (SG/DRH/D/PSPP2), dans un email en date du 15 avril 2025, vient de délivrer l’information suivante : Bonjour, La Direction du Budget nous informe que le montant des prestations

Revalorisation des plafonds des prêts sociaux au 1er mai 2025

À compter du 1er mai 2025, les plafonds de ressources pour l’accès aux prêts à taux zéro du comité d’aide sociale (CAS) sont revalorisés de 10 %.  – – – – – – – – D’après l’article initialement publié par le portail du pôle ministériel  – – – – – – – – Des prêts

CCAS (Comité Central d’Action Sociale) du 04 avril 2025

Veuillez trouver ci-joint la déclaration préalable commune faite au Comité Central d’Action Sociale (CCAS) qui s’est tenu le 4 avril 2025.  – – – Déclaration liminaire intersyndicale FO, CFDT, UNSA, SNCTA, FSU CCAS Plénier du 4 avril 2025 Madame la Directrice, Monsieur le Secrétaire Général, Mesdames, Messieurs, cher(e)s collègues, Nous sommes réunis aujourd’hui dans un

Formation Spécialisée des DDI du 21 mars 2025

La formation spécialisée (FS) du CSA de réseau des DDI s’est réunie le 21 mars 2025. L’ordre du jour portait notamment sur les résultats du baromètre social et du baromètre numérique 2024, sur le risque amiante bâtimentaire dans les DDI et la formation des membres des CSA et des FS.  – – – Présidée par

Météo-France : un rapport décrivant une France à +4°C

Météo-France a publié un rapport alarmant décrivant le climat d’une France où la température aurait augmenté de +4°C d’ici 2100. Une transformation radicale du climat français Ce rapport de Météo-France décrit un scénario qui pourrait devenir réalité si les politiques climatiques actuelles restent inchangées. En effet, dès 2030, la température moyenne en France serait supérieure

Racisme, antisémitisme et xénophobie au travail : une campagne syndicale inédite

Le 21 mars, à l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, les organisations syndicales ont conjointement lancé une grande campagne de sensibilisation et d’action à destination des travailleurs. Cinq affiches et un tract seront largement diffusés sur les lieux de travail. Dans le même temps, la CFDT lance son réseau de

Le télétravail dans la fonction publique : où en est-on ?

La Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a publié, le 13 mars 2025, une étude statistique sur le télétravail dans la fonction publique en 2023. Selon la DGAFP, le recul du télétravail dans la fonction publique « s’explique en grande partie par la levée de l’obligation de télétravail et l’assouplissement progressif des

Budget de l’action sociale interministérielle : courrier intersyndical au ministre de la Fonction publique

Les syndicats CFDT, CFE-CGC, CGT, FO, FSU, Solidaires, UNSA viennent d’adresser un courrier au ministre de la Fonction Publique, relatif au budget de l’action sociale interministérielle (ASI).  – – –   Paris, le 25 mars 2025 Monsieur Laurent MARCANGELI Ministre de l’Action publique, de la Fonction publique et de la Simplification Hôtel de Rothelin-Charolais 101,

Campagne intersyndicale : racisme, antisémitisme, xénophobie au travail : c’est non !

Une initiative intersyndicale a eu lieu à Paris ce vendredi 21 mars, à l’occasion de la journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale, en présence des numéros 1 des organisations syndicales (CFDT, CGT, FO, CFE CGC, CFDT, UNSA, FSU, Solidaires) et de la Défenseure des Droits, sous forme de rencontre-débat suivie d’un point presse.

Rapport relatif à la lutte contre les discriminations et à la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique (Édition 2023)

La 3ème édition du rapport biennal sur la lutte contre les discriminations et la prise en compte de la diversité de la société française dans la fonction publique présente l’actualité de la fonction publique en matière d’égalité des chances, de prévention et de lutte contre les discriminations et permet de découvrir la richesse des initiatives

La protection sociale complémentaire en santé des agents de l’État (Fiche juridique)

Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonction publique, reprend les dispositions concernant les droits des agents de l’État en matière de protection sociale complémentaire en santé. De quoi s’agit-il ? Quelles garanties ? Quelle durée ?… De quoi s’agit-il ? Le régime de protection sociale complémentaire en santé dans la fonction publique

La protection sociale complémentaire en prévoyance des agents de l’État (Fiche juridique)

Cette fiche, rédigée par le pôle juridique de la CFDT Fonction publique, reprend les dispositions concernant les droits des agents de l’État en matière de protection sociale complémentaire en prévoyance. De quoi s’agit-il ? Quelles garanties ? Quelle durée ?… De quoi s’agit-il ? Le régime de protection sociale complémentaire en prévoyance dans la Fonction publique

Loger les agents, un défi public !

Les agents de la fonction publique, défavorisés par un pouvoir d’achat en berne, connaissent des difficultés pour se loger. Un problème que le gouvernement avait commencé à prendre en compte à la fin 2023. Avant que la dissolution de l’Assemblée nationale ne stoppe tout. A chaque employeur sa politique logement. C’est le cas dans la

Les inégalités de rémunération entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères : une réduction notable, mais des écarts persistants

La Direction Général de l’Administration de la Fonction Publique (DGAFP) a publié ses « Stats Rapides » de mars 2025 avec comme sujet : les écarts de rémunération brute entre les femmes et les hommes fonctionnaires dans les ministères en 2024.  – – – En 2024, les femmes fonctionnaires travaillant dans un ministère perçoivent une rémunération brute

Les impacts territoriaux du télétravail : une révolution silencieuse ?

Depuis la crise du Covid, le télétravail s’est imposé comme une nouvelle norme pour de nombreux salariés. En 2023, ils étaient 19 % en France à travailler à distance au moins un jour par semaine, principalement dans les grandes villes et parmi les cadres. Mais au-delà des bureaux et des horaires de travail, c’est l’organisation

L’évolution des droits des femmes : chronologie

L’évolution des droits des femmes est une longue histoire depuis 1791 et la déclaration des droits des femmes de France par Olympe de Gouges.  – – – Égalité salariale, accès à l’emploi, parité en politique, IVG… L’histoire des droits des femmes est celle des droits reconnus aux femmes afin de mettre fin aux discriminations dont

8 mars, journée internationale des droits des femmes : mobilisons-nous !

Vous trouverez ci-dessous et en pièce jointe, le communiqué intersyndical interprofessionnel relatif à la journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2025.  – – – 8 mars, journée internationale des droits des femmes Mobilisons-nous ! L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité dans nos entreprises et administrations ou

Égalité professionnelle : à travail égal, salaire égal… pour de bon ?

Le gouvernement a envoyé un signal encouragent concernant la transposition de la directive européenne relative à la transparence des salaires. Cette bonne nouvelle dans la lutte contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes se faisait attendre… À quelques jours du 8 mars – journée internationale des droits des femmes –, une éclaircie

Nouvelle réforme : la maladie reconnue comme une faute professionnelle ?

La loi de finances pour 2025 promulguée le 15 février dernier a acté la réforme de l’indemnisation des arrêts maladie pour les fonctionnaires. Deux nouveaux décrets, publiés au Journal Officiel du 28 février 2025, ont finalisé cette réforme en transposant cette mesure aux contractuels. Donc, depuis le 1er mars 2025, les règles d’indemnisation des arrêts

Prévoyance dans la fonction publique de l’État (FPE) : Avenant à l’accord interministériel du 20 octobre 2023

Lors de la réunion du comité de suivi (Cosui) sur la complémentaire prévoyance à l’État, le mardi 10 décembre 2024, il avait été proposé, par la DGAFP, une évolution de l’accord interministériel du 20 octobre 2023. Cette proposition de la DGAFP d’évolution de l’accord interministériel du 20 octobre 2023, pour permettre à l’accord ministériel du

Handi’Talents : tous différents, tous compétents

Un nouveau programme proposé par la fonction publique pour tous les agents publics en situation de handicap. Au programme : formations, témoignages, coaching et mentorat pour évoluer dans sa carrière. Candidatez jusqu’au 3 mars 2025. Agents en situation de handicap, candidatez au nouveau programme Handi’Talents Acté par la Conférence nationale du handicap du 23 avril

Arrêt maladie : la CFDT s’oppose aux pertes de rémunérations des agents publics !

L’adoption, ce 19 février, des décrets sur la réduction de l’indemnisation des arrêts maladie des agents publics, contre l’avis de la CFDT envoie un énième mauvais signal aux organisations syndicales et aux 5,6 millions d’agents publics. LA CFDT REFUSE DE CÉDER ET A VOTÉ, PAR DEUX FOIS, CONTRE CES DEUX TEXTES AU CONSEIL COMMUN DE

La Fonction Publique est-elle toujours un ascenseur social ?

Une note d’analyse , « Entrer et progresser dans la fonction publique » vient d’être publié par France Stratégie. Elle analyse l’accès et la progression dans la fonction publique (FP) en France, en mettant en avant les dynamiques sociales et professionnelles qui influencent ces trajectoires. Les points clés du document La fonction publique, un débouché privilégié pour

8 mars, journée internationale des droits des femmes : Nous voulons enfin des actes !

Vous trouverez ci-dessous et en pièce jointe, le communiqué intersyndical interprofessionnel relatif à la journée internationale des droits des femmes, le 8 mars 2025.  – – – L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité dans nos entreprises et administrations L’égalité professionnelle s’inscrit dans un projet de société et nécessite une

Semaine en 4 jours : des retours d’expériences dans les collectivités

Depuis quelques années, la semaine en 4 jours s’impose comme une alternative séduisante à l’organisation traditionnelle du travail. Si certaines entreprises privées ont déjà sauté le pas en réduisant le temps de travail à 32 heures hebdomadaires, le secteur public, contraint aux 1 607 heures annuelles, doit composer avec des exigences spécifiques. Alors, la semaine

Handicap : vingt ans après, la loi inachevée

Une génération s’est écoulée depuis la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. À l’heure du bilan, l’emploi et le travail demeurent, de l’avis syndical et associatif, les parents pauvres de cette loi emblématique. « La France est le plus grand cimetière

20 ans de la loi handicap : une journée pour innover et aller plus loin

Vingt ans se sont écoulés depuis l’adoption de la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances. À cette occasion, ce 11 février, une journée d’échanges et de travail est organisée au HandiLab à Saint-Denis, en présence de Mme Catherine Vautrin, ministre du Travail, de la Santé, des Solidarités et des

État du sexisme en France : de nouvelles recommandations du haut conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE)

En 2024, l’État du sexisme en France demeure marqué par des inégalités sociales et économiques profondément enracinées. Tel est le constat dressé par le Haut Conseil à l’égalité entre les femmes et les hommes (HCE), qui a publié, le 21 janvier 2025, un rapport basé sur le baromètre sexisme, élaboré en collaboration avec l’Institut Toluna